勞務(wù)派遣和外包的用工方式，如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系
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一般來說，勞動關(guān)系是一個雙方關(guān)系，訂立勞動合同的主體是用人單位和勞動者，這種用工形式最為典型，我們稱之為“直接用工”。而在勞務(wù)派遣和外包的用工關(guān)系中，會涉及到三方，即勞動者、用人單位(勞務(wù)派遣公司或外包公司)和用工單位，無論是派遣和外包，都是由服務(wù)商(派遣公司或外包公司)與勞動者簽訂勞動合同，服務(wù)商與用工單位之間形成的都是商業(yè)合作關(guān)系，發(fā)生爭議按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。因此，兩者的實質(zhì)區(qū)別就在于“管理”究竟由誰實施。在派遣關(guān)系中，管理由用工單位實施，而在外包關(guān)系中，從員工組織到勞動過程的管理都由外包商負(fù)責(zé)實施，用工單位僅對工作成果進(jìn)行掌控。
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勞動者與勞務(wù)派遣公司之間的勞動關(guān)系，這是一種特定的勞動關(guān)系，該關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)受勞動合同法的規(guī)范與約束；勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，這是兩個單位之間的關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)受當(dāng)事人雙方簽訂的勞動派遣協(xié)議或者合同規(guī)范。
勞動者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動合同的解除等。用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)。
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涉外勞務(wù)關(guān)系與境內(nèi)勞動派遣關(guān)系的區(qū)別二者區(qū)別如下： 1.法律性質(zhì)不同。涉外勞務(wù)，只是一種外貿(mào)中介，經(jīng)營公司和勞務(wù)人員之間并不直接形成勞動關(guān)系；而境內(nèi)勞動派遣，派遣單位和勞動者之間形成勞動關(guān)系。 2.法律適用不同。涉外勞務(wù)，適用外貿(mào)法、合同法、雙邊條約等法律法規(guī)，還涉及到國際經(jīng)
2020.01.27 240 -
勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎是的?；趧趧?wù)派遣合同的特殊性，勞務(wù)派遣單位的主營業(yè)務(wù)就是將勞動者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費。被派遣勞動者并非只是被派遣關(guān)系，其同勞務(wù)派遣單位建立了勞動關(guān)系，享受勞動者的合法權(quán)益。
2020.02.28 533 -
勞務(wù)派遣關(guān)系如何認(rèn)定1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險。 2、用人單位向勞務(wù)輸出
2020.03.12 314
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如何區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別, 勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系怎么認(rèn)定
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別 勞務(wù)派遣：是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)派遣最大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離，
2022-01-22 15,340 -
勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什么關(guān)系
勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什麼關(guān)系，勞動者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工與勞動關(guān)系的區(qū)別
1．主體不同；勞務(wù)派遣的主體是派遣公司與勞動者，勞動關(guān)系的主體是勞動者與用工單位。 2．關(guān)系不同；勞務(wù)派遣工是合同關(guān)系， 3．適用的法律不同；勞務(wù)派遣工適用合同法，職工適用勞動法。 4．合同的法定形式
2022-03-21 15,340 -
如何與勞務(wù)派遣公司脫離勞動關(guān)系
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者如需要與勞務(wù)派遣公司脫離（解除）勞動關(guān)系的，主要有以下的方式： 1、與勞務(wù)派遣公司協(xié)商解除勞動關(guān)系。 2、由勞動者向勞務(wù)派遣公司辭職的方式解除，但應(yīng)提前30日天通知勞務(wù)
2022-03-03 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
