勞動仲裁進行的流程是： （一）提交申請書： 當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本，并提交相關(guān)證據(jù)材料。 1、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （1）勞動者和用人單位基本信息； （2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 2、申請仲裁需要準(zhǔn)備的其他材料： （1）申請人身份信息：身份證復(fù)印件； （2）被申請人身份信息：工商企業(yè)信息； （3）證明勞動關(guān)系：如果簽了勞動合同，但不返還給員工的，可以內(nèi)部先溝通一下，說公司為啥不給我簽勞動合同，為啥簽了不給我，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊。 （4）證明事實勞動關(guān)系：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費記錄，工資條、入職申請表、授權(quán)委托書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認(rèn)書等組成完整有效的證據(jù)鏈綜合加以證明。 （5）加班記錄：如果有加班申請表或者審批表、加班餐費補貼、加班打卡記錄等等。 （6）違法辭退證據(jù)：如果公司出具了《解除勞動合同通知書》或者有其他證據(jù)證明用人單位違法解除勞動合同、違法辭退試用期員工、勞動合同到期公司拒絕續(xù)簽等方面的證據(jù)也是可以提交。 （二）仲裁受理： 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 （三）開庭審理： 仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 （四）仲裁調(diào)解： 仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。 （五）仲裁裁決： 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 申請勞動仲裁的條件： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議； 4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議； 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 勞動仲裁的風(fēng)險： 1、仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。 當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費用外，對其不當(dāng)?shù)恼埱?，勞動爭議仲裁委將不予支持。 2、超過仲裁時效的風(fēng)險。 當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。 3、逾期改變仲裁請求的風(fēng)險。 當(dāng)事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。 4、不按時出庭的風(fēng)險。 無正當(dāng)理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。 5、舉證不能的風(fēng)險。 沒有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明其主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外。 6、不按時交納仲裁費用的風(fēng)險。 當(dāng)事人自收到案件通知書之日起5日內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定預(yù)交案件受理費、處理費。若確有困難無力交納仲裁費用的，當(dāng)事人可以書面申請并提交相關(guān)部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。申訴人無故不按規(guī)定預(yù)交案件受理費、處理費的，按自動放棄申訴處理。 7、不當(dāng)行為的風(fēng)險。 當(dāng)事人提出自己的主張應(yīng)當(dāng)實事求是，向仲裁委提交的證據(jù)，應(yīng)為原件或原物或經(jīng)仲裁委核對無異的復(fù)制件或復(fù)制品。當(dāng)事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。