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勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 新員工入職后勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間: 1、新
合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件。 (1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力 合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力,才能成為合格的合同主體。若主體不合格,合同不能產(chǎn)生法律效力。 (2)合同當(dāng)事人意思表示真實(shí) 當(dāng)
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
繳納社保是用人單位的義務(wù),必須繳納,否則承擔(dān)法律責(zé)任。
政府采購和國(guó)際招標(biāo)的相關(guān)法規(guī)要求合同內(nèi)容與投標(biāo)文件一致,沒有明確項(xiàng)目經(jīng)理的要求,正常情況下可更換人員。 工程招標(biāo)的相關(guān)法規(guī)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理有更進(jìn)一步明確要求,沒有正當(dāng)理由不能更換。
簽訂合同有律師協(xié)助,可以最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的利益。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 1、確保合同合法。律師幫助起草和簽訂合同,能確保合同內(nèi)容合法,不會(huì)出現(xiàn)違反法律規(guī)定的內(nèi)容,避免發(fā)生糾紛時(shí),合同被法院撤銷或
競(jìng)業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。 你可以簽.但要注意以下幾點(diǎn): (1)內(nèi)容
訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件: 1、必須以某種文字、符號(hào)書寫。合同書不必寫得很正規(guī),也不必一定寫在正規(guī)的
非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種,當(dāng)然能夠以自己的名義對(duì)外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格,但還是能夠以自己的名義,從事相應(yīng)民事活動(dòng)的組織。我國(guó)民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì),也規(guī)定了非法人組
解除合同不一定要經(jīng)過催告的程序,只有當(dāng)一方當(dāng)事人延遲履行合同,另一方當(dāng)事人才必須經(jīng)過催告的程序,催告后當(dāng)事人不履行的,才能解除合同。我國(guó)《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權(quán),其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權(quán)。即當(dāng)雙方當(dāng)事人均享有任意解除權(quán)的