在我國申請勞動爭議撤銷仲裁裁決材料呢?
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申請撤銷(勞動)仲裁裁決案件應(yīng)提交的材料: 1、申請撤銷仲裁裁決的申請(應(yīng)列明申請人,被申請人) 2、申請人主體資格證明材料(申請人為個人的應(yīng)提供身份證復(fù)印件;申請人為法人的,應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法人代表身份證明;其他組織申請的,應(yīng)提供機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)人身份證明)。 3,如需委托代理人代為訴訟,應(yīng)提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書,授權(quán)委托書須注明委托事項和權(quán)限。 4、仲裁裁決書原件及復(fù)印件。 5、證明收到裁決書時間的材料。 6、仲裁協(xié)議或者載有仲裁條款的合同的復(fù)印件。 7、當(dāng)事人認(rèn)為可以支持撤銷仲裁裁決的其他證據(jù)材料。 8、訴訟地址確認(rèn)書。
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勞動爭議仲裁裁決有下列情形之一,可以申請撤銷裁決:裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;違反法定程序的;適用法律、法規(guī)確有錯誤的;對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
勞動爭議仲裁裁決符合以下情形之一的,可以申請撤銷裁決:裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;違反法定程序的;適用法律、法規(guī)確有錯誤的;對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
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勞動爭議仲裁申請材料
勞動爭議仲裁申請材料包括書面仲裁申請,被申請人人數(shù)提交副本以及申請人本人的身份證,仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等事項。
2020.03.12 230 -
勞動爭議的仲裁申請材料
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2020.04.22 155 -
申請撤銷勞動仲裁裁決需要帶什么材料
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2020.09.07 444
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如何申請撤銷勞動爭議仲裁裁決
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定:用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)適用
2022-07-08 15,340 -
勞動仲裁裁決勞動爭議可以申請撤銷嗎
部分勞動爭議案件的仲裁滿足條件可撤銷。 勞動爭議仲裁“一裁終局”的情形: (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在
2022-05-15 15,340 -
撤銷勞動爭議仲裁裁決申請在中級法院嗎
用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的; (二)勞動爭議
2022-06-12 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決能否申請法院撤銷
對勞動仲裁裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟,要求不支持某項裁決。勞動仲裁裁決可分為終局裁決和非終局裁決。用人單位認(rèn)為適用法律錯誤、作出裁決的勞動仲裁委員會無管轄權(quán)、違反法定程序、偽造裁決所依據(jù)的
2021-11-27 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:08
勞動仲裁撤銷怎么撤勞動仲裁裁決可撤銷的,需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的,那么可以撤銷仲裁裁決,具體情況如下: 1、違反法定程序的; 2、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; 3
2,510 2022.06.22 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17