員工工傷算不算工傷

2020-09-27 162

普法內(nèi)容

員工受傷不構(gòu)成工傷，若當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；若因第三人導(dǎo)致的事故傷害的，可以要求侵權(quán)人支付人身?yè)p害賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

受傷的企業(yè)不給員工發(fā)口罩算不算工傷
企業(yè)要求復(fù)工卻不給員工發(fā)口罩，員工感染算工傷。在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中；醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2020-10-02 100
員工在崗時(shí)扭傷未報(bào)工傷，一周后骨折算不算工傷
如果是扭傷造成的屬于工傷

2024-07-02 26
員工工傷算病假嗎
員工工傷不算病假。職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期內(nèi)，應(yīng)該

2022-04-29 17

專業(yè)問答更多>>

給工傷員工算不算加班費(fèi)
1.包含。2.工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。3.原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。計(jì)算平均工資時(shí)包含每月加班費(fèi)。4.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治

2023-08-31 15,340
受傷是員工自己的行為算不算工傷
員工工作過程中因?yàn)樽陨淼囊恍┬袨槭軅模?dāng)然不算工傷，因?yàn)楣鹿手袉T工受傷的原因都和工作相關(guān)，且《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，像是員工有自殘、自殺等行為的，是不能被認(rèn)定成工傷的。員工發(fā)生意外傷害事故后，

2023-08-16 15,340
企業(yè)復(fù)工不給員工發(fā)口罩，員工感染算不算工傷
一、企業(yè)要求復(fù)工卻不給員工發(fā)口罩，員工感染算工傷。在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中；二、醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新冠或因感染新冠肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2023-09-04 15,340
工作時(shí)間員工陪酒死亡算不算工傷
1、員工因工陪酒死亡，如果達(dá)到了醉酒的狀態(tài)，一般不屬于工傷； 2、如果未具有醉酒等行為，符合外出辦公期間，由于工作原因而受到傷害等法定的情形的，屬于工傷。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工

2022-11-08 15,340

法律短視頻更多>>

00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

3,219 15,340
00:58
上下班途中受傷算不算工傷
勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 15,340
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償
工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職

2,124 15,340