單休加班費(fèi)應(yīng)該怎么算的，加倍嗎？

2024-05-07 24

普法內(nèi)容

單休的話，那周六按照你們的工作，就是算是工作日了。是按工資計(jì)酬的。錢(qián)已經(jīng)是算在工資里面了。但要是公司安排周日上班的話，就要支付加班工資。

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加班算補(bǔ)休是合法的嗎，正常加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算
1、勞動(dòng)法將加班分為平時(shí)加班，雙休日加班和法定節(jié)假日加班，平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)家法定休假日是300％。加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定。未達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)應(yīng)按照

2024-05-13 44
調(diào)休后的加班算2倍嗎
調(diào)休后的加班不算2倍。法律明確規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。因此，用人單位安排勞動(dòng)者加班后，無(wú)法進(jìn)行補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍以上的勞動(dòng)報(bào)酬，可以安排補(bǔ)休的，無(wú)需支付兩倍以上的勞

2021-12-12 644
加班1.5倍怎么算如何計(jì)算加班費(fèi)
1.5倍工資計(jì)算方法：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))×1.5×加班時(shí)間。 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。 2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為

2020-03-10 1,406

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單位給我周末加班調(diào)休單倍加班費(fèi)，違法嗎？
一周工作只要是安排雙休，無(wú)論是那天都可以。不存在支付加班費(fèi)的概念。加班：即超出正常工作時(shí)間。從你介紹的情況看，單位是合法的。你個(gè)人可以對(duì)休息時(shí)間提出要求，但協(xié)商不成，單位無(wú)責(zé)，只有你離開(kāi)。

2022-08-01 15,340
雙休日有加班費(fèi)加倍嗎？
一、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：

2022-07-27 15,340
事業(yè)單位加班三倍工資，雙休日加班怎么算呢？
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞

2022-07-08 15,340
加班算補(bǔ)休是合法的嗎，正常加班費(fèi)應(yīng)該怎樣計(jì)算
1、勞動(dòng)法將加班分為平時(shí)加班，雙休日加班和法定節(jié)假日加班，平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和

2022-07-29 15,340

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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班費(fèi)怎么支付
根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種：在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)

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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?
用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

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