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試用期根據(jù)合同期限確定,最多不超過6個月,試用期工資不得低于標(biāo)準(zhǔn)工資的80%,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);法條參考:《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期一般是一個月以內(nèi);一年以上不滿三年的,試用期一般是二個月以內(nèi);三年以上的,試用期一般是六個月以內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
一年的合同試用期最多不得超過二個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
勞動合同期限在3個月以上不足1年的,試用期限不得超過1個月的勞動合同期限在1年以上不足3年的,試用期限不得超過2個月的3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期限不得超過6個月。同一個用人單位和
勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用
在簽訂勞動合同時,一般都會約定一定時間的試用期,那么《勞動合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三
一年的合同試用期最多不得超過二個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超
一年合同試用期三個月的,不是合法有效的。法律明確規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的,勞動合同期限是一年的,試用期應(yīng)當(dāng)是
試用期一般規(guī)定的情形具體如下: 1、對于三年以上期限的勞動合同,試用期不得超過六個月; 2、三年以下一年以上的合同,試用期不得超過二個月; 3、而一年以下三個月以上的合同,試用期不得超過一個月;三個月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
一般試用期是多長時間,需要視具體情況而定: 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的,試用期是不超過一個月; 2、如果勞動合同期限是一到三年的,試用期不超過二個月; 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同,試用期不超過六個月