承包和勞動關(guān)系的區(qū)分有哪些

2020-07-31 220

普法內(nèi)容

承包關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)分首先是形式不同，承包關(guān)系不存在管理與被管理的關(guān)系，而勞動關(guān)系勞動者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系；承包關(guān)系中，承包人作為勞動者在其承包經(jīng)營范圍內(nèi)是生產(chǎn)經(jīng)營的組織者和管理者。

《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

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如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些
勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實際生活中，用人

2024-07-02 37
雇傭和勞動關(guān)系的區(qū)別，怎樣區(qū)分勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。并且作為勞動關(guān)系主體的勞動者有嚴(yán)格的限制，勞動者必須達(dá)到法定勞動年齡并具有勞動能力

2024-06-03 72
勞動關(guān)系有哪些類型? 如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系？
勞動關(guān)系的存在形式有： 1.應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同； 2.以口頭問答代替書面合同； 3.以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題； 4.勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系等。勞

2020-01-04 301

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勞動關(guān)系與承攬關(guān)系如何區(qū)分,有哪些規(guī)定
區(qū)分勞動關(guān)系與承攬關(guān)系的辦法：有勞動合同或者工資支付憑證、社保繳費記錄、單位的考勤記錄等材料的，可認(rèn)定為勞動關(guān)系；有承攬合同的，則可以認(rèn)定為承攬關(guān)系。

2023-12-09 15,340
勞動關(guān)系的存在形式有哪些，勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分
勞動關(guān)系的存在形式有： 1.應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同； 2.以口頭問答代替書面合同； 3.以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題； 4.勞動合同期滿后，未

2023-02-15 15,340
承攬關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)在那些方面？
1、工作時間不同：標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。 2、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議:全日制用工

2023-10-31 15,340
如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系，如何認(rèn)定勞動關(guān)系中的勞動關(guān)系和勞動
表面上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系均是一方提供勞動，另一方支付勞動報酬，并在此基礎(chǔ)上形成一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但二者內(nèi)含有本質(zhì)的區(qū)別，外延亦不盡相同，從本質(zhì)上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系。

2022-02-06 15,340

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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:09
工程分包和勞務(wù)分包的區(qū)別有哪些
工程分包和勞務(wù)分包的區(qū)別主要從4個方面來區(qū)分：1、兩者對應(yīng)的主體不同。勞務(wù)分包指的是勞務(wù)分包人與總包人或?qū)I(yè)承包人之間發(fā)生的行為關(guān)系，而工程分包指的是總包人和專業(yè)承包人之間發(fā)生的行為關(guān)系；2、兩者對象不同。勞務(wù)分包的對象是在工程施工過程中涉

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