合同到期可否解除勞動合同

2020-01-16 178

普法內(nèi)容

《中華人民共和國勞動合同法》勞動合同的解除：(一)、勞動合同期滿的;(二)、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相關(guān)合同

協(xié)議解除勞動合同簡約版

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專業(yè)版勞動關(guān)系解除合同書

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某單位解除勞動合同常用范本

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勞動合同未到期解除有賠償嗎勞動合同未到期解除
勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對勞動者進行相應(yīng)的賠償。

2020-07-16 374
解除勞動合同是合同到期了嗎
解除勞動合同不一定是因為合同到期了。合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除；如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同。到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟

2020-05-06 51
可否約定勞動合同期滿解除
用人單位與勞動者可以約定勞動合同的解除條件。用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。同時勞動合同還可以通過以下方法解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。

2020-02-16 151

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工傷能否解除勞動合同勞動合同到期可以解除嗎
(一)勞動合同法規(guī)定勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解

2022-04-23 15,340
勞動合同到期用人單位是否可以解除勞動合同, 是否可以解除醫(yī)療期？
醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部有關(guān)規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月

2022-02-05 15,340
勞動關(guān)系解除，可否解除勞動合同
根據(jù)我國刑法第九十三條限定，國家工作人員的本質(zhì)特征是從事公務(wù)，認定國家工作人員也應(yīng)以可否從事公務(wù)為依據(jù)?；诤炗唲趧雨P(guān)系解除協(xié)議就否定黃長斌是國家工作人員的結(jié)論是不妥當?shù)摹?第一，國有公司在改革期間仍

2022-07-07 15,340
勞動合同期限內(nèi)未到，勞動合同能否隨意解除？？
一般不能。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！眲趧雍贤慕獬侵竸趧雍贤喠⒑螅形慈柯男幸郧?，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行

2022-03-17 15,340

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00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動

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01:19
怎樣寫解除勞動合同
寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；

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01:17
非法解除勞動合同認定
非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作

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