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電子廠不簽合同有工資嗎?

電子廠不簽合同有工資嗎?

2020-05-16 133
普法內(nèi)容
上班沒簽合同有工資的，是否支付工資不是看有沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要提供了相應(yīng)的勞動(dòng)就有工資，工資自用工之日起計(jì)算，工作多久就支付多少工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/div>
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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  • 電子廠簽的合同,中途辭職,廠里會(huì)發(fā)工資嗎
    電子廠簽的合同,中途辭職,廠里會(huì)發(fā)工資嗎

    工資一般是會(huì)發(fā)放的，建議及時(shí)與對方溝通解決，協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

    2020-05-22 164
  • 電子廠簽合同和誰簽
    電子廠簽合同和誰簽

    電子廠簽合同一般是由企業(yè)的法定代表人或者授權(quán)代表與合同的另一方簽署。 電子廠在簽訂合同時(shí)，需要確定以下幾點(diǎn)： 1、確定法定代表人或授權(quán)代表：電子廠的法定代表人通常是公司的股東或高管，有權(quán)代表公司簽署合同。如果電子廠的法定代表人不能親自簽署合

    2023-06-02 40
  • 包工活，廠子沒有給簽合同，不給算工資
    包工活，廠子沒有給簽合同，不給算工資

    1、建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍

    2024-06-11 33
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  • 包工活，廠子沒有給簽合同，不給算工資

    1、建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞

    2022-10-31 15,340
  • 電子廠辭職需要簽合同嗎？

    依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者想離職的，提前三十天通知用人單位或者與單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

    2022-11-11 15,340
  • 電子廠簽了合同可以辭職嗎？

    依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者想離職的，提前三十天通知用人單位或者與單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

    2022-11-04 15,340
  • 工廠有不簽勞動(dòng)合同就是雙倍工資嗎

    用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)未簽署勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起，除支付正常工資，還須支付雙倍工資差額。超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

    2023-06-02 15,340
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  • 小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保 01:07
    小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保

    小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定

    3,579 15,340
  • 電子合同如何簽字? 01:25
    電子合同如何簽字?

    電子合同簽字的方式如下：1、數(shù)據(jù)電文原件，能夠可靠地保持內(nèi)容完整；2、電子簽名，能夠標(biāo)識(shí)簽署人、簽署時(shí)間，防篡改，滿足法律規(guī)定的有效電子簽名要求；3、身份經(jīng)過第三方有效認(rèn)證，滿足法律規(guī)定的認(rèn)證要求。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過電子信

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  • 怎樣簽電子合同才是合法有效的 01:34
    怎樣簽電子合同才是合法有效的

    電子合同的成立是指當(dāng)事人之間就合同的主要條款達(dá)成一致的意見，電子合同作為合同中的一種特殊形式，其成立與傳統(tǒng)的合同一樣，同樣需要具備相關(guān)的要素和條件。簽電子合同要合法有效需要符合以下條件： 1、合同簽署的各方已經(jīng)經(jīng)過實(shí)名認(rèn)證，也就是說，對個(gè)人

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？