存在勞動關(guān)系的舉證責任是如何分配的

2020-06-04 129

普法內(nèi)容

用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情形下，為確認雙方是否存在事實勞動關(guān)系，應(yīng)當先由勞動者做出存在勞動關(guān)系的初步證明；再由用人單位舉出勞動關(guān)系不存在的證據(jù)，最后由法官根據(jù)法定的舉證責任分配規(guī)則做出判斷。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

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勞動關(guān)系能否存在舉證責任
存在。確認勞動關(guān)系的爭議中存在舉證責任，一般應(yīng)由用人單位承擔舉證責任。通過以下憑證可證明用人單位與勞動者存在著勞動關(guān)系： 1.單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2.用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件； 3.勞動

2020-06-15 190
如何分配勞動爭議舉證責任
發(fā)生勞動爭議的舉證責任的分配具體如下： 1.一般情況下，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。 2.用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合

2020-09-20 216
勞動爭議舉證責任如何分配，舉證責任倒置適用的情形
勞動爭議案件適用“誰主張誰舉證”原則，在一些特殊事項上適用“舉證責任倒置”原則，由用人單位承擔舉證責任。舉證責任倒置適用的情形： (1)實行過錯推定的侵權(quán)訴訟。 (2)實行因果關(guān)系推定的侵權(quán)訴訟。 (3)難以收集證據(jù)，難以舉證的訴訟。如產(chǎn)

2020-11-01 251

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勞動關(guān)系是否存在舉證責任和辯證規(guī)范
確認勞動關(guān)系的爭議中存在舉證責任，一般應(yīng)由用人單位承擔舉證責任。通過以下憑證可證明用人單位與勞動者存在著勞動關(guān)系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份

2022-11-12 15,340
沒有簽勞動合同，如何證明勞動關(guān)系，勞動仲裁中的舉證責任怎么分配
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等

2022-04-28 15,340
勞動仲裁委員會認為勞動關(guān)系存在但不存在，原勞動關(guān)系證據(jù)如何舉證
對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，原來的證據(jù)在訴訟當中是需要用到的。除此之外，還需如下咨詢提供給人民法院：1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；3、合同工，提供勞動者與用人單

2022-02-05 15,340
勞動關(guān)系是否存在由誰舉證
是否存在勞動關(guān)系是由勞動仲裁委員會或者法院認定。《勞動爭議仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議

2023-11-07 15,340

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01:22
勞動關(guān)系賠償責任有哪些
勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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