招農(nóng)民工存在勞動關(guān)系嗎

2020-09-25 130

普法內(nèi)容

招農(nóng)民工的，存在用工關(guān)系，但不是勞動關(guān)系。包工頭并不是合法的用人單位。

根據(jù)《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》規(guī)定，建設單位或施工總承包企業(yè)未及時劃撥工程款、將工程違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包致使拖欠農(nóng)民工工資的，由建設單位或施工總承包企業(yè)承擔清償責任。根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

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農(nóng)電工與供電公司是否存在勞動關(guān)系
農(nóng)電工是指繼承了農(nóng)電體制改革前原電管站工作崗位，經(jīng)縣級供電企業(yè)考核聘用的，在鄉(xiāng)村從事農(nóng)村電網(wǎng)維護，營業(yè)收費和供電服務等工作的農(nóng)村電工。農(nóng)電工，由供電企業(yè)聘用從事農(nóng)村電網(wǎng)維護和服務工作。目前農(nóng)電用工主要是采取勞務派遣形式。農(nóng)電工來源于第三方勞

2022-01-01 62
勞動糾紛期間存在勞動關(guān)系嗎
產(chǎn)生勞動糾紛的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁

2024-05-28 41
替私立學校招生違法嗎？是否存在勞動關(guān)系
建議簽訂勞動合同。

2024-06-03 47

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農(nóng)民工確立勞動關(guān)系存在的問題是什么
勞動關(guān)系的確立并不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經(jīng)與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面的勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起的一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

2023-03-01 15,340
雙重勞動關(guān)系存在嗎？
從事全日制工作的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

2023-06-05 15,340
勞動關(guān)系與農(nóng)民工勞動工傷關(guān)系的區(qū)別
建議及時申請工傷認定，申報時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關(guān)系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按

2022-10-21 15,340
農(nóng)民工雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的關(guān)系
1、勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有

2022-05-31 15,340

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01:33
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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