單位不簽勞動合同包括什么風(fēng)險

2024-06-20 29

普法內(nèi)容

單位不簽勞動合同有哪些風(fēng)險《勞動合同法》規(guī)定：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動實(shí)施條例》規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。企業(yè)不與員工簽訂勞動合同除了要承擔(dān)雙倍工資責(zé)任外，在預(yù)防員工以及有效控制用工成本上同樣陷于被動。按照法律規(guī)定，勞動者可以隨時終止事實(shí)勞動關(guān)系，而如果是存在勞動關(guān)系，勞動者則必須提前30日通知用人單位才可以接觸勞動關(guān)系。另外，終止事實(shí)勞動關(guān)系，無論是何種原因，也無論是何方終止，均需要按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對于存在勞動合同的勞動關(guān)系而言，合同到期如果員工主動不續(xù)簽而終止，則企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無論是從用人單位防范用工風(fēng)險的角度還是從保護(hù)勞動者合法權(quán)益的角度看，用人單位都應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同。

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勞動合同簽約主體不包括用人單位
勞動合同的簽約主體不包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、勞動者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體之外的其他主體。

2021-05-03 235
解除勞動合同單位風(fēng)險防控
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未或尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。

2020-05-10 210
二手房合同簽訂包括什么風(fēng)險
要點(diǎn)一：確認(rèn)房主真實(shí)身份買賣雙方在簽訂合同前首先需檢查簽約主體的真實(shí)性，房主的身份要核實(shí)，買家的身份也應(yīng)該核實(shí)，可以說，業(yè)主證件的真實(shí)性和其與業(yè)主身份的一致性是簽訂買賣合同的前提條件。要點(diǎn)二：明確雙方違約責(zé)任因?yàn)榉慨a(chǎn)交易復(fù)雜且金額較大

2024-05-18 37

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用人單位不簽署勞動合同存在的法律風(fēng)險有什么
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)。 2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能

2022-07-19 15,340
勞動合同法中的勞動者是指什么？勞動合同法單位但不包括什么？
1、《勞動合同法》中的勞動者，是指達(dá)到法定年齡(在我國年滿16周歲)、具有勞動能力，能夠依法簽訂勞動合同，獨(dú)立給付勞動并獲得勞動報(bào)酬的自然人。 2、勞動合同法單位但不包括：國家公務(wù)員、事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)

2022-06-11 15,340
勞動合同不續(xù)簽的風(fēng)險
1、女員工懷孕期間不能解除勞動關(guān)系，就算合同即將到期不續(xù)簽也只能維持到女員工哺乳期過后；2、不續(xù)簽勞動合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每工作一年支付一個月工資為準(zhǔn)；3、減少工作量可以，但是不能降低原有薪

2022-03-19 15,340
如何避免與用人單位簽訂勞動合同風(fēng)險
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的

2023-05-17 15,340

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01:47
保險合同內(nèi)容包括什么
保險合同內(nèi)容包括： 1、保險人的名稱和住所； 2、投保人、被保險人的姓名或者名稱、住所，以及人身保險的受益人的姓名或者名稱、住所； 3、保險標(biāo)的； 4、保險責(zé)任和責(zé)任免除； 5、保險期間和保險責(zé)任開始時間； 6、保險金額； 7、保險費(fèi)以及支

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01:05
單位私改勞動合同違法嗎
單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)

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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單

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