試工期是否存在勞動關(guān)系

2020-04-17 164

普法內(nèi)容

在試工期階段也是存在勞動關(guān)系的，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系就自用工之日起建立。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在雙方之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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有勞動關(guān)系存在是否是職工
依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 3、勞動

2024-07-01 44
放假期間的勞動關(guān)系是否存在
在勞動者的放假期間，仍然與單位存在勞動關(guān)系，放假是勞動者依法享有的休息權(quán)利，用人單位不得以此解除勞動合同。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

2020-08-13 241
曠工后三天內(nèi)勞動關(guān)系是否存在？
曠工后三天內(nèi)勞動關(guān)系是否存在是需要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定的。在現(xiàn)實生活中，一些勞動者在勞動時會出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，即不請假且未按規(guī)定上班的行為。關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

2024-05-04 32

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勞動關(guān)系不存在是否存在勞動爭議
沒有勞動關(guān)系，沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同

2021-11-19 15,340
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是

2022-03-21 15,340
曠工后三天內(nèi)勞動關(guān)系是否存在
曠工后三天內(nèi)勞動關(guān)系是否存在是需要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定的。在現(xiàn)實生活中，一些勞動者在勞動時會出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，即不請假且未按規(guī)定上班的行為。關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

2023-12-08 15,340
如何認定存在勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系存在
你去干活是稀里糊涂去的嗎？工資怎么發(fā)的？勞動合同也沒有？如果按雇傭關(guān)系，也有賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)

2023-02-13 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:22
什么是夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間
什么是夫妻關(guān)系存續(xù)期間婚姻關(guān)系存續(xù)期間是指，夫妻雙方登記結(jié)婚后，尚未解除婚姻關(guān)系之前的這一段期間。在我國，登記后的婚姻關(guān)系受到婚姻法諸多的法律保護。因此，法律較多使用了“夫妻關(guān)系存續(xù)期間”這一說法，來指代夫妻之間的婚姻期間。根據(jù)婚姻法，在

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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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