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當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動仲裁后處理具體如下: 1、力爭雙方自行協(xié)商解決。 協(xié)商是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人采取自治的方法解決糾紛,根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的合意或者團體協(xié)議,雙方互相協(xié)商,最后通過協(xié)商解決爭議。雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解
公司申請破產(chǎn)成功后,公司的破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,會優(yōu)先用于支付員工的工資,所以不用擔(dān)心工資還拿不到。但如果公司已經(jīng)沒有財產(chǎn),債務(wù)也只能歸于消滅。 二、公司財產(chǎn)清償在勞動仲裁中贏了,而遇到公司破產(chǎn)的,適用《破產(chǎn)法》進行財產(chǎn)清算,
在現(xiàn)實生活中,勞動爭議是非常多的,發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以申請勞動仲裁的,申請勞動仲裁有一定的期限,申請人要在規(guī)定期限內(nèi)提出申請,根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定,集體子公司過多的,并不影響勞動仲裁申請,子公司是法人組織,有獨立財產(chǎn)權(quán)利。勞
用人單位收到裁決書15天內(nèi),如果企業(yè)不服勞動仲裁起訴狀內(nèi)容,可以15天內(nèi)起訴到法院。一裁終局案件,用人單位不服的,無法起訴到法院,只能到中院申請撤銷。不過撤銷的概率是非常低的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第
公司裁員的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金和一個月的代通金,如果不支付的,勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁
勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同:其 一,勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;
首先必須明確你先生所在的勞動服務(wù)公司是否具有勞務(wù)輸出的資格:即必須是持有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的法人企業(yè);注冊資本在人民幣10萬元以上;有開展勞務(wù)輸出經(jīng)營活動所需的場所和必要設(shè)施;有健全可行的管理制度和工作
被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定