勞動合同法規(guī)定終止勞動合同的情形有什么

2020-07-11 139

普法內(nèi)容

終止勞動合同的情形：勞動合同的期限屆滿；勞動者開始按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；勞動者死亡或者被依法宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者被責(zé)令關(guān)閉的等。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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