企業(yè)不簽勞動合同離職怎么賠償

2024-06-11 16

普法內(nèi)容

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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企業(yè)勞動合同簽訂不合規(guī)是否要賠償
如果企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律規(guī)定，可能需要賠償。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，企業(yè)有證據(jù)證明

2022-04-16 831
私人企業(yè)沒簽勞動合同怎么提前離職?
私人企業(yè)沒有簽訂勞動合同，勞動者可以提出辭職報(bào)告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。同時，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍

2020-11-23 186
勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽需要怎么賠償呢
專業(yè)律師法律分析：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向

2024-05-05 39

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離職不簽合同企業(yè)應(yīng)該怎么賠償員工
員工本人不簽訂勞動合同，那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工。如果員工在一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，之后員工要求雙倍工資的補(bǔ)償，那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據(jù)。否則單位需要按照法律規(guī)

2022-10-18 15,340
企業(yè)勞動合同簽訂不合規(guī)要賠償嗎
企業(yè)勞動合同簽訂不合規(guī)的，要賠償。如果企業(yè)自用工之日起超過一個月仍未與勞動者訂立合同的，勞動者可要求每月雙倍公司的賠償，但最多賠償?shù)臅r間不能超過十一個月。

2023-01-30 15,340
不簽勞動合同能在企業(yè)任職嗎？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第九十一條用人單位招用與其他用人單

2022-08-10 15,340
員工入職不簽勞動合同, 可以不簽勞動合同嗎, 沒簽勞動合同怎么賠償
用人單位可以解除勞動合同，但不可以不簽勞動合同還繼續(xù)用人。沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動

2022-02-14 15,340

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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

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01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽
企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情

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00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償
單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年

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