勞動仲裁需要先解除勞動關(guān)系嗎？

2020-09-01 242

普法內(nèi)容

只要用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的范圍，勞動者即可申請勞動仲裁，解除勞動合同不是申請勞動仲裁的必要條件。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動爭議勞動仲裁需要先做調(diào)解嗎
勞動仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

2020-09-27 285
勞動關(guān)系爭議是否先要仲裁
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁

2024-05-07 41
勞動關(guān)系未解除能申請仲裁嗎
用人單位拒不執(zhí)行勞動仲裁判定是違法作為，勞動者可以持勞動仲裁裁決書起訴法院，要求單位強制執(zhí)行判決。《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人

2024-06-01 36

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勞動者提出解除勞動關(guān)系爭議是不是要先仲裁？
解除勞動合同糾紛必須先仲裁，勞動爭議適用于仲裁前置。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算

2021-11-09 15,340
勞動關(guān)系是否需要仲裁確認(rèn)解除
如果用人單位與勞動者沒有對終止或解除勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議的，雙方可以自行做出決定，不需要經(jīng)過勞動仲裁委。但因勞動關(guān)系終止或解除發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。勞動關(guān)系解除情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；

2022-05-15 15,340
仲裁期間勞動關(guān)系如何解除勞動仲裁申請
仲裁申請解除勞動關(guān)系，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者

2022-06-30 15,340
勞動仲裁調(diào)解的是老公要求恢復(fù)勞動關(guān)系的決定是否需要先勞動仲裁？
你之前的勞動仲裁調(diào)解的是因懷孕被辭退要求恢復(fù)用工，現(xiàn)在你想確認(rèn)的是你跟新公司的勞動關(guān)系，還是應(yīng)該先申請勞動仲裁，對勞動仲裁決定不服才可以去法院起訴。我國法律規(guī)定的勞動糾紛適用仲裁前置程序，意思就是必須

2022-02-08 15,340

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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00:51
勞動仲裁找誰
勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議

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