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在勞動(dòng)爭議案件中,許多勞動(dòng)者都不知道勞動(dòng)方面的法律法規(guī),那么勞動(dòng)爭議仲裁可以申請法律援助嗎? 法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助的律師,為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。根據(jù)《法律援助條例》的相關(guān)
是可以申請法律援助的。 申請條件: 1、有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益確需法律幫助; 2、受援人確因經(jīng)濟(jì)困難,無力支付部分或全部法律服務(wù)費(fèi)用。
沒有簽勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁不需要請律師。申請勞動(dòng)仲裁不是必須要請律師的,勞動(dòng)者可以根據(jù)自身需要選擇是否請律師。沒有簽勞動(dòng)合同可以使用以下材料作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù):單單位出具的獎(jiǎng)狀、考勤記錄、會(huì)議紀(jì)要、內(nèi)部文件、社保繳納記錄、銀行工資流
參與勞動(dòng)仲裁是律師的一項(xiàng)業(yè)務(wù)范圍。是否聘請律師,取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟(jì)條件。 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi),一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元
勞動(dòng)者工傷申請勞動(dòng)仲裁的,是不需要法人錄像的,勞動(dòng)者可以攜帶工傷認(rèn)定書、傷殘鑒定結(jié)論以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞
1、勞動(dòng)仲裁是否需要請律師還要申請人根據(jù)案情來決定。 2、對于爭訴標(biāo)的不大,法律關(guān)系清楚的,可以不請律師,多請教多問就可以解決了。 3、如果爭訴村的較大、存在爭議又需要調(diào)查的,請個(gè)律師幫助為好。
1、勞動(dòng)糾紛的案件一般比較簡單,自己學(xué)習(xí)一下相關(guān)知識,再有專人指導(dǎo),不需要請律師; 2、如果自己不具備學(xué)習(xí)的能力和條件,也沒有專人指導(dǎo),那么建議還是請律師,勞動(dòng)仲裁訴訟免費(fèi),不過律師費(fèi)需要自己出,畢竟
勞動(dòng)仲裁并不是必須要請律師的,當(dāng)事人可以自行申請仲裁,但是勞動(dòng)仲裁案件涉及《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定,建議聘請專業(yè)律師代理,以爭取獲得最大利益。在申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意以下問題:1、先予
被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),必須要規(guī)定
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