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用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資,需要注意的是,申請勞動仲裁時效是離職后1年內(nèi),勞動監(jiān)察投訴和法院起訴時效是離職后2年內(nèi): 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可
工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付,排除不可抗力因素,未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付,用人單位拖欠工資不給,勞動者可以采取以下辦法追索: 1、向勞動監(jiān)察投訴; 2、申請勞動爭議仲裁; 3、有欠條可以向人民法院申請支付令。 《勞動爭議仲裁調(diào)
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資
拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴或搜集證據(jù)申請仲裁,如果對仲裁決定不服,可以起訴維權(quán)
一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是
需要具體情況具體分析。比如,個人拖欠工資怎么處理去勞動局或者法院。勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大;如果是給個人工作,不算勞動關(guān)
用人單位其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的仲裁委,申請,立案時需攜帶:申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份
工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠,或者未足額支付勞動報酬的,那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利:1、自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;2、協(xié)商無果后,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴;3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
好幾個月拖欠不發(fā)工資,勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?,用人單位逾期未支付的,勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準,向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限,每滿