勞動仲裁書該如何寫

2024-06-22 18

普法內(nèi)容

勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動仲裁機關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關(guān)立案的依據(jù)和憑證。（1）要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方吶除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等等。（2）寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。（3）寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。（4）然后寫結(jié)束語和呈文對象。特向貴委提出申請，請求依法裁決、此致什么縣（什么市）勞動爭議仲裁委員會等。（5）最后落款，也就是寫明申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

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準(zhǔn)備申請勞動仲裁，請問要應(yīng)該如何寫勞動仲裁申請書
勞動仲裁申請書范本申訴人：，性別，住所地：身份證，電話：被申訴人：有限公司法定代表人：地址：省市中路號申請仲裁的事項： 1、請求仲裁委員會確認被申訴人單方面解除勞動合同的行為無效； 2，請求被申訴人賠償申訴人經(jīng)濟損失一萬元人民幣。

2024-06-09 51
勞動關(guān)系仲裁申請書如何寫勞動關(guān)系仲裁申請書范X
申請人：潘某，男，1966年8月1日出生，漢族，住址：湖北省XX縣XX鎮(zhèn)腰莊村9組村民。聯(lián)系電話：被申請人：河北XX建筑工程有限公司，住所地：河北正定縣恒山西路000號法定代表人：韓XX聯(lián)系電話：請求事項：請求確認申請人和被申請人之間

2024-05-20 45
如何寫勞動仲裁的上訴狀，勞動仲裁后
（一）標(biāo)題：以“民事上訴狀”作標(biāo)題（二）上訴人和被上訴人基本情況 1、上訴人基本情況：寫明上訴人的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址。 2、被上訴人基本情況：同原告項同（三）案件來源：寫明上訴人不服的判決或裁定的案件來源。如：“上

2024-05-12 39

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怎么寫勞動仲裁仲裁書
你所描述的案情我已大致了解，首先要看你是否和公司存在勞動關(guān)系，如果你是用人單位的勞動者，受其管理那一般是有勞動關(guān)系的，你可以找人民法院或者勞動仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系，而且如果一旦證明有勞動關(guān)系，那

2022-04-03 15,340
如何寫《不服勞動仲裁起訴書》
1、勞動者不服勞動爭議仲裁裁決而向法院起訴的，訴狀按正常的民事起訴狀的要求進行書寫即可。 2、根據(jù)規(guī)定，如果勞動者對于勞動爭議仲裁委員會所作出的仲裁裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人

2021-06-30 15,340
如何書寫勞動仲裁申訴書勞動仲裁申訴書格式是怎樣的，具體寫法么寫
勞動仲裁申訴書格式（寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址）委托代理人：（寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù)）被訴人：地址：法定代表人（或主要負責(zé)人）：（寫明姓名、性別、年齡、職務(wù)）請求事項：

2022-03-15 15,340
如何寫拖欠工資的勞動仲裁書？
勞動爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動仲裁機關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關(guān)立案的依據(jù)和憑證。要寫勞動仲裁書要寫明申請方和被申請方的基本信息，申請事項，申請的事實和理由以及結(jié)束語。

2022-08-11 15,340

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被辭退如何申請勞動仲裁
被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)

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勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

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勞動仲裁找誰
勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議

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