學徒與單位是否形成勞動關系

2021-06-08 48

普法內容

學徒工和用人單位之間存在勞動關系。如果沒有簽訂勞動合同，那么屬于事實勞動關系，實行同工同酬。如果是事實勞動關系，那么如果一個月以上沒有簽訂勞動合同，可以追要每月雙倍工資最多12個月。如果出現法律糾紛可以向當地勞動仲裁委提起勞動仲裁，對于仲裁不服的可以向法院起訴。因此，學徒與用人單位存在勞動關系。

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號) 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

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學徒與公司存在勞動關系嗎
實踐中，家政人員與家政公司是否存在勞動關系，可分為兩種情況：一是家政公司僅起中介公司作用，從中收取中介費，家政人員的工作內容及薪酬等均由家政人員與雇主自行協商確定，并由雇主直接支付給家政人員薪酬，且家政公司并不對家政人員進行日常管理。這種情

2024-06-02 24
是否臨時工構成勞動關系與用人單位之間
臨時工雖沒有正式員工的勞動合同，但也有勞動關系存在，臨時工和公司構成勞動關系的。

2020-07-15 148
勞動關系能否形成委托關系
委托關系不一定能形成勞動關系。委托關系是基于委托人與受托人約定，由受托人處置委托人委托的事務的民事法律關系。勞動關系是勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同，在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。

2020-07-20 166

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在校生與用人單位形成勞動關系，但是與用人單位是否存在勞動關系？
身份是在校學生，一般認為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學生并不滿足

2022-03-24 15,340
是否在校生與用人單位形成勞動關系?
身份是在校學生，一般認為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學生并不滿足

2022-04-07 15,340
學徒之間的勞動關系是否成立？
如果學徒期間雙方的權利義務關系完全符合事實勞動關系的基本特征，則確認雙方成立事實勞動關系并無不當。所謂事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系，

2023-02-24 15,340
勞動關系與個人是否可以形成勞動關系
勞動關系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、團體和事業(yè)單位；勞動關系的內容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支

2021-11-08 15,340

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01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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