學(xué)徒之間的勞動關(guān)系是否成立？
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如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實勞動關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實勞動關(guān)系并無不當(dāng)。 所謂事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系，其基本特征是：勞動者為用人單位提供勞動、接受用人單位管理、遵守用人單位的勞動紀(jì)律、獲得用人單位的勞動報酬、受到用人單位的勞動保護(hù)。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實勞動關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實勞動關(guān)系并無不當(dāng)。 所謂事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系，其基本特征是：勞動者為用人單位提供勞動、接受用人單位管理、遵守用人單位的勞動紀(jì)律、獲得用人單位的勞動報酬、受到用人單位的勞動保護(hù)。
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實勞動關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實勞動關(guān)系并無不當(dāng)。所謂事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系，其基本特征是：勞動者為用人單位提供勞動、接受用人單位管理、遵守用人單位的勞動紀(jì)律、獲得用人單位的勞動報酬、受到用人單位的勞動保護(hù)。
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學(xué)徒期間有勞動關(guān)系的成立嗎如果勞動者在學(xué)徒期間，和師傅之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實勞動關(guān)系的基本特征，那么就可以確認(rèn)學(xué)徒和師傅之間成立事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指，即使單位和勞動者沒有簽訂書面合同，但雙方事實上已經(jīng)履行了通過勞動權(quán)利和義務(wù)形成的勞動關(guān)系。事實勞動
2022.04.12 874 -
學(xué)徒期間有勞動關(guān)系的成立嗎如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實勞動關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實勞動關(guān)系并無不當(dāng)。
2020.11.20 125 -
師傅與學(xué)徒期間是否成立事實勞動關(guān)系？師傅與學(xué)徒一般是學(xué)習(xí)勞動關(guān)系，但“師傅”是用人單位，與學(xué)徒未簽訂勞動合同，存在以下情形的，處理事實勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的
2020.12.04 188
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師傅與學(xué)徒間是否成立事實勞動關(guān)系
師傅和學(xué)徒一般都是學(xué)勞動關(guān)系的，但師傅是用人單位。與學(xué)徒未簽訂勞動合同的，處理事實勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動規(guī)章制度適用于勞動
2021-11-06 15,340 -
學(xué)徒期間有勞動關(guān)系的成立嘛
1.學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實勞動關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實勞動關(guān)系并無不當(dāng)。 2.所謂事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)
2022-10-12 15,340 -
學(xué)徒期間上班勞動關(guān)系成立嗎
1.學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實勞動關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實勞動關(guān)系并無不當(dāng)。 2.所謂事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)
2022-07-09 15,340 -
學(xué)徒期間是否存在勞動關(guān)系?
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實勞動關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實勞動關(guān)系并無不當(dāng)。所謂事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書知面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系，
2022-11-15 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
