現(xiàn)代學(xué)徒制是否存在勞動關(guān)系？
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現(xiàn)代學(xué)徒制是否存在勞動關(guān)系，是需要根據(jù)具體的勞動者和單位之間的情形確定的。在關(guān)于勞動糾紛的訴訟案件中，大多數(shù)都會涉及到勞動關(guān)系的存在問題，此時作為勞動者的話，要及時的了解和注意相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定。
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學(xué)徒期間存在以下情形的，勞動關(guān)系成立；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，專業(yè)機構(gòu)為其代發(fā)工資，支付工資憑證可以證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。以下憑證同樣可以證明：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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代發(fā)工資是否存在勞動關(guān)系嗎？如果用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，銀行等機構(gòu)為其代發(fā)工資，支付工資的憑證可以證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。以下憑證同樣可以證明：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證
2020.02.25 176 -
規(guī)培是否存在勞動關(guān)系?規(guī)培是否可以認定勞動關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動關(guān)系的認定標準首先是勞動者雙方是否存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是否有向勞動者支付勞動報酬罪后，用人單位是否給勞動者提供勞動條件，由此可以認定雙方之間是否存在勞動關(guān)系。用人單位招用
2020.08.14 288
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學(xué)徒是否存在勞動關(guān)系？
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實勞動關(guān)系的基本特征，則確認雙方成立事實勞動關(guān)系并無不當(dāng)。所謂事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書知面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系，
2022-11-02 15,340 -
現(xiàn)代學(xué)徒制是否存在勞動關(guān)系，法律上的具體規(guī)定
現(xiàn)代學(xué)徒制是否存在勞動關(guān)系，是需要根據(jù)具體的勞動者和單位之間的情形確定的。在關(guān)于勞動糾紛的訴訟案件中，大多數(shù)都會涉及到勞動關(guān)系的存在問題，此時作為勞動者的話，要及時的了解和注意相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定。
2023-10-01 15,340 -
學(xué)徒期間是否存在勞動關(guān)系?
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實勞動關(guān)系的基本特征，則確認雙方成立事實勞動關(guān)系并無不當(dāng)。所謂事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書知面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系，
2022-11-15 15,340 -
學(xué)徒期間是否存在勞動關(guān)系
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實勞動關(guān)系的基本特征，則確認雙方成立事實勞動關(guān)系并無不當(dāng)。所謂事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書知面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系，
2022-06-01 15,340
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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
