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勞動者還未解除勞動合同,也可以與新公司簽合同,但是不能對原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)原單位提出,拒不改正,否則原單位可以依法辭退該勞動者。
公司沒簽勞動合同沒交社保的,處理如下: 1、可以向社會保險行政部門投訴,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對公司處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 2、可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資。
在沒有簽訂勞動合同的情況下,只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料,在勞動關(guān)系存在爭議的情況下,還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知
如果是勞動合同履行問題,可以提起勞動仲裁。如果是其他方面的經(jīng)濟(jì)糾紛,公司同樣可以提起民事訴訟。
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題, 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保,你可以要求公司補(bǔ)交。 公
與總公司簽訂勞動合同,應(yīng)該以總公司為被申請人申請勞動仲裁,但可以將分公司列為第三人。 職工與總公司簽訂了勞動合同的,用人單位應(yīng)是總公司,勞動者與總公司間存在勞動合同關(guān)系,如果發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的
需要先準(zhǔn)備以下證據(jù),來證明存在勞動關(guān)系。 1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。 2、拖欠工資的書面證明(有會更好)。 3、考勤記錄。 4、同事的證人證言。 5、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄6.社會保險繳
起訴公司偽造勞動合同的,一般有以下的六個步驟,具體如下: 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀,根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本; 2、起訴狀準(zhǔn)備好后,起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件,符合條件的,會發(fā)放立案通知書
在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
因合同糾紛可以起訴公司,這時候公司的法定代表人代表公司參加訴訟。換句話說,在法律上并不存在,因合同糾紛起訴公司代理人這一種說法。正確的說法應(yīng)當(dāng)是:雙方當(dāng)事人因?yàn)楹贤挠喠⒒蛘吆贤穆男挟a(chǎn)生糾紛,這時候?qū)Ψ疆?dāng)事人應(yīng)當(dāng)以公司為被告提起民事訴訟。