勞動仲裁管轄地能否約定

2024-05-17 31

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我國相關勞動法律法規(guī)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動仲裁機構均有管轄權。那么，用人單位是否可以跟勞動者約定仲裁管轄地呢這個問題不能一概而論，目前各個地方的裁判思路并不統(tǒng)一。但多數(shù)意見認為，勞動仲裁是不可以約定管轄權的，具體理由如下： 1、在訂立勞動合同時，勞動者與用人單位之間的地位并不平等一般勞動者并沒有多少話語權，無法爭取對自己有利的合同條件，并且勞動仲裁管轄地的選擇，還直接決定了勞動者的維權成本，因此，不適宜放開仲裁管轄地的選擇權2、我國勞動爭議調解仲裁法已經明確規(guī)定，勞動合同履行地和用人單位所在地都有管轄權。并且還約定，當事人同時向勞動合同履行地和用人單位所在地提起仲裁的，勞動合同履行的仲裁委享有優(yōu)先有管轄權。根據(jù)該規(guī)定可知，法律已經對仲裁的管轄權和管轄權的選擇在公權層面上做了明確規(guī)定，并沒有賦予當事人協(xié)商選擇的權利，因此管轄權地不能私下約定。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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約定的仲裁管轄能否突破專屬管轄
專屬管轄能否約定仲裁專屬管轄是管轄獨有的制度，仲裁沒有專屬管轄。專屬管轄排除的是其他的管轄權，而不排除仲裁管轄權。我國現(xiàn)行法律中，有關專屬管轄的規(guī)定有二： 1.《民事訴訟法》第三十三條下列案件，由本條規(guī)定的人民專屬管轄：（一）因不動

2020-11-28 889
勞動合同規(guī)定仲裁管轄地可以約定出庭地嗎？
勞動合同不能約定勞動仲裁管轄地。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。

2020-07-05 146
勞動爭議勞動仲裁前，怎樣才能管轄勞動仲裁
勞動爭議糾紛仲裁案件應當由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如果用人單位和勞動者雙方當事人都分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議糾紛仲裁的，根據(jù)公平公正原則，那么應當由勞動合同履行地的

2020-06-17 247

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勞動仲裁規(guī)定能否約定勞動仲裁違約金
勞動爭議不能約定勞動爭議仲裁委員會或者管轄的人民法院。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議案件由法定管轄?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條　，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)

2021-11-18 15,340
勞動合同可以約定仲裁管轄嗎
勞動合同不能約定勞動仲裁管轄地。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

2022-06-24 15,340
仲裁管轄裁定能否上訴
可以提起訴訟。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁法第二十六條規(guī)定：“當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁

2022-07-10 15,340
勞動仲裁勞動爭議管轄權可以約定嗎
勞動爭議仲裁管轄權不能約定。根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方

2022-07-06 15,340

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01:20
合同約定仲裁能否起訴
根據(jù)我國《合同法》和《仲裁法》、《民事訴訟法》的相關規(guī)定，合同約定仲裁不可以起訴。仲裁與訴訟是商事實踐中常用的糾紛解決機制，那么在合同糾紛中，一方申請了仲裁，另一方不可以向人民法院起訴。當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。

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00:56
勞動仲裁地點怎么確定
勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；

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00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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