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關于法院強制執(zhí)行的程序的回答為1、法院的立案機構對符合條件的執(zhí)行案件,應在七日內審查立案,并移送執(zhí)行機構;對不符合條件的執(zhí)行案件,應當在七日內裁定不予受理。2、執(zhí)行人員在接收案件后,應當在三日內向被執(zhí)行人發(fā)出《執(zhí)行通知書》、《財產申報令》。
法院執(zhí)行的程序如下: (1)申請。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可依法向人民法院申請執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行 (2)法院受理。 (3)申請復議。當事人、利害關系人對裁定不
經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時,依照法律規(guī)定的條件和標準,以貨幣方式給予勞動者的補償。經濟補償金計算規(guī)則與員工的工作年限息息相關,具體計算規(guī)則如下: 1、您工作每滿1年,就給您一個月的工資作為經
以下情況可以認定為“勞動合同已經不能繼續(xù)履行”:第一,用人單位解除或終止勞動合同后,勞動者已經主動領取或簽字領取解除或終止勞動合同的經濟補償金的。第二,用人單位解除或終止合同決定只是程序違法,但實體上
用人單位實行“綜合計算工時制”必須經勞動行政部門的審批,否則即便在勞動合同中約定也是無效的,鑒于您已被單位開除,您可采取以下維權措施:1、申請勞動仲裁要求撤銷開除決定,繼續(xù)履行勞動合同;2、在不要求繼
根據《勞動合同法》規(guī)定,用人單位辭退勞動者,要么和勞動者協商解除合同,要么提前30日以書面形式通知勞動者本人,要么有法定理由,否則就是違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者可以依法要求用
繼續(xù)履行合同可以申請強制執(zhí)行。 違約一方拒絕依法履行生效判決,則勝訴方可以向提出強制執(zhí)行申請,會依法通過查封、扣押被執(zhí)行人財產的方式向被執(zhí)行人施壓,以達到強制執(zhí)行的目的。
合同能不能提前履行,應視具體情況而定。 按照全面履行原則,債務人要在合同約定的時間內履行自己的債務,債權人可以對損害其利益的提前履行予以拒絕。但由于誠實信用原則和公平原則,在債務人想要提前履行,而提前履行又不損害債權人利益的情況下,債權人不
法院判決生效后,應當履行判決義務的一方拒不履行判決義務的,另一方有權作為申請執(zhí)行人向人民法院申請執(zhí)行,人民法院立案后,根據最高人民法院關于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定,如果被執(zhí)行人可以被執(zhí)行的財產的,一般在法院立案之后6個月內執(zhí)行完結
違約金作為約定的違約責任的一種,在一方出現違約行為時,守約方可以請求違約方,按照原來的約定支付一定數額的違約金。但是,違約責任只是針對一方出現的違約行為,并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說,如果對方的違約行為已經造成了合同根本無法繼