打出租車構(gòu)成勞動(dòng)雇傭關(guān)系嗎

2021-03-06 204

普法內(nèi)容

打出租車不構(gòu)成勞動(dòng)雇傭關(guān)系，而是構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/minfadian/">民法典》規(guī)定，打出租車屬于客運(yùn)合同，客運(yùn)合同自承運(yùn)人向旅客出具客票時(shí)成立，但是當(dāng)事人另有約定或者另有交易習(xí)慣的除外。

《民法典》第八百一十四條客運(yùn)合同自承運(yùn)人向旅客出具客票時(shí)成立，但是當(dāng)事人另有約定或者另有交易習(xí)慣的除外。第八百一十五條旅客應(yīng)當(dāng)按照有效客票記載的時(shí)間、班次和座位號(hào)乘坐。旅客無票乘坐、超程乘坐、越級(jí)乘坐或者持不符合減價(jià)條件的優(yōu)惠客票乘坐的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交票款，承運(yùn)人可以按照規(guī)定加收票款；旅客不支付票款的，承運(yùn)人可以拒絕運(yùn)輸。實(shí)名制客運(yùn)合同的旅客丟失客票的，可以請(qǐng)求承運(yùn)人掛失補(bǔ)辦，承運(yùn)人不得再次收取票款和其他不合理費(fèi)用。

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怎樣不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系？
區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系應(yīng)從以下幾方面分析：用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條之規(guī)定，該用人單位與勞

2024-06-21 49
勞動(dòng)關(guān)系證明是雇傭與雇傭的關(guān)系嗎
證明是雇傭而非勞動(dòng)關(guān)系的具體方法如下： 1、雙方是否存在雇傭合同或者口頭的雇傭協(xié)議。雇傭合同與勞動(dòng)合同有較大的區(qū)別，雇傭合同不需要具備勞動(dòng)合同的必備條款。 2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否僅為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。 3、雇傭關(guān)系中，雇主與雇員

2021-06-01 242
雇傭關(guān)系多長時(shí)間成勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系的形成與時(shí)間長短無關(guān)，哪怕十分鐘都可以形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系可從以下幾個(gè)方面認(rèn)定 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安

2020-02-21 273

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雇傭關(guān)系構(gòu)成犯罪構(gòu)成犯罪嗎
構(gòu)成，要承擔(dān)賠償責(zé)任，不過雇員自己要是有過錯(cuò)可以減輕雇主的責(zé)任的。至于賠償，具體賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損害撫慰金等，如果

2022-01-28 15,340
公司的勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。員工在公司里上班是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一

2023-03-04 15,340
構(gòu)成雇傭關(guān)系的條件
要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。一、從形式要件上：看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。二、從實(shí)質(zhì)要件上：首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇

2023-03-02 15,340
什么是雇傭，雇傭勞動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系有區(qū)別嗎
就是不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是有雇傭關(guān)系，雇主承擔(dān)責(zé)任

2022-10-27 15,340

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01:21
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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