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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)并不能夠進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)才是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的部門。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處罰并進(jìn)行糾正的部門,可受理勞動(dòng)者的投訴,但不能受理其仲裁申請。
去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門填寫申請表,寫明請求事項(xiàng)、依據(jù)等,提交身份證復(fù)印件等材料,然后等著領(lǐng)取受理通知書和開庭通知書,準(zhǔn)備好各種有利證據(jù),按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出庭,雙方也可本著自愿和互諒互讓的原則進(jìn)行調(diào)解,如有必要可聘請律師
一、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條限定,仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者信息:姓名、性別、年紀(jì)(出世日子)、身份資料號(hào)碼、住址、通訊地址(文書送達(dá)地址)和聯(lián)系電話等 (二)用人單
去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門填寫申請表,寫明請求事項(xiàng)、依據(jù)等,提交身份證復(fù)印件等材料,然后等著領(lǐng)取受理通知書和開庭通知書,準(zhǔn)備好各種有利證據(jù),按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出庭,雙方也可本著自愿和互諒互讓的原則進(jìn)行調(diào)解,如有
1、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,向法院提起訴訟,一宗收取訴訟費(fèi)10元 2、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,仲裁委員會(huì)在收到申請5日內(nèi)決定是否受理,但根據(jù)我平時(shí)的辦案經(jīng)驗(yàn),如果仲裁申請書與證
仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁,例如商事仲裁和勞動(dòng)仲裁就不同的,商事仲裁是依據(jù)《仲裁法》的,一裁終局。勞動(dòng)仲裁依據(jù)的是勞動(dòng)法及相關(guān)法律,有些是一局終裁,有些是可以再到法院起嘗筏佰禾脂鼓拌態(tài)飽卡
大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不
勞動(dòng)仲裁,全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說,也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì),提交勞動(dòng)仲裁申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般是指,處理勞動(dòng)爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,