勞動(dòng)合同到期能不能自動(dòng)延續(xù)

2020-01-20 132

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，勞動(dòng)者或者用人單位需要提前一個(gè)月通知對(duì)方是否續(xù)簽。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

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2024-06-13 44
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2020-01-15 212
勞動(dòng)合同到期后是不是就不能自動(dòng)解除勞動(dòng)合同了
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦不續(xù)簽的勞動(dòng)合同到底能否延續(xù)到新合同呢
同到期可以簽訂新合同，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，不續(xù)簽的原合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的：(四)女職工在孕期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解

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不是，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。“自動(dòng)順延”這種約定在勞動(dòng)合同中屬于無(wú)效條款。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；并沒(méi)有這種似確定又似不確定終止期限的勞動(dòng)合同。而且

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勞動(dòng)合同合同員工能找到自動(dòng)順延嗎
不需要約定自動(dòng)順延，如果雙方在合同到期后仍按照合同履行各自的義務(wù)，則自動(dòng)延期。首先，法律沒(méi)有規(guī)定用人單位可以免除簽訂勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。其次，勞動(dòng)合同中公司與員工約定的自動(dòng)延期有效的，法律中連續(xù)簽訂兩

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勞動(dòng)合同找不到了怎么辦
勞動(dòng)合同找不到了，可以補(bǔ)簽。一般勞動(dòng)合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文

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張麗麗律師

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