工傷鑒定完畢申請勞動仲裁多久出結(jié)果

2020-09-04 469

普法內(nèi)容

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議事項向法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

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申請勞動仲裁鑒定工傷
申請勞動仲裁要看你申請的是什么。首先要證明存在勞動關(guān)系，其次就是針對你所訴求的事項提供相應(yīng)的證據(jù)和材料。比如你申請工傷賠償那就要有工傷認(rèn)定書及工傷鑒定的報告并說明理由。

2024-06-11 37
沒簽勞動合同申請仲裁多久出結(jié)果
沒簽勞動合同申請仲裁60日內(nèi)出結(jié)果。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的

2022-02-18 33
工傷鑒定結(jié)果下來就可以申請勞動仲裁嗎
＂ 1、工傷鑒定結(jié)果下來，有了依據(jù)，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付各項工傷待遇的。 2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（

2024-07-27 23

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勞動部對工傷認(rèn)定申請仲裁后多久結(jié)果能出來
工傷鑒定完畢申請仲裁是45日內(nèi)出結(jié)果。仲裁庭對勞動爭議的裁決，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限

2022-06-27 15,340
鑒定工傷申請勞動仲裁
首先要證明存在勞動關(guān)系，其次就是針對你所訴求的事項提供相應(yīng)的證據(jù)和材料。比如你申請工傷賠償那就要有工傷認(rèn)定書及工傷鑒定的報告并說明理由。

2023-06-28 15,340
勞動仲裁一般多久出結(jié)果如何申請勞動仲裁去哪里申請勞動仲裁打官司
勞動者申請勞動仲裁的，一般勞動者從立案到受理，再到開庭，再到拿到裁決書一般是需要45天的，如果案件復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委主任批準(zhǔn)的，可以延長15天，但是做多不能超過60天。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原

2022-02-13 15,340
勞動者工傷鑒定結(jié)果沒有申請仲裁可以嗎
勞動者工傷鑒定后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)將有關(guān)材料帶到相應(yīng)部門申請仲裁。工傷發(fā)生后，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)社會保險行政管理部門申請工傷鑒定。

2021-12-25 15,340

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01:18
勞動仲裁結(jié)果多久出來
勞動仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。仲自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請，當(dāng)

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傷殘鑒定完畢多久賠付
傷殘鑒定完畢多久賠付，這兩者之間并沒有必然的聯(lián)系，看是自行和解還是訴訟。因此傷殘鑒定時間是不完全固定的。如果能確定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁，要求單位按照工傷賠償。因為工傷鑒定結(jié)果出來后多

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申請勞動仲裁多久才能拿到錢
申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)

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