勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不是必須請律師。 可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。一個(gè)完整的勞動(dòng)爭議案件需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、一審和二審及強(qiáng)制執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言，法律規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)限在四十五天內(nèi)結(jié)案，但實(shí)際上從申請仲裁至領(lǐng)取裁決書的時(shí)間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進(jìn)行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。在各階段，當(dāng)事人要進(jìn)行立案，領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書等工作。所以，如果你有充足時(shí)間，可以自辦理，不必請律師如果你很忙，建議請個(gè)律師全程幫你代理。 勞動(dòng)仲裁通常適用于以下情形： 1、工資和福利待遇：包括工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等； 2、工作時(shí)間和休假：包括加班、節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等； 3、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納和使用等； 4、解除勞動(dòng)合同：包括解除勞動(dòng)合同的原因、程序、補(bǔ)償?shù)龋?5、勞動(dòng)合同的訂立和履行：包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、續(xù)簽等； 6、違法行為的賠償：包括用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章制度造成申請人損失的賠償?shù)取?勞動(dòng)仲裁的流程包括以下步驟： 1、提交申請：勞動(dòng)者或用人單位需要向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交書面申請，申請中需詳細(xì)說明糾紛的事實(shí)、理由和請求； 2、受理申請：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請后，會(huì)進(jìn)行初步審查，確認(rèn)申請符合法定條件和程序，并決定是否受理申請； 3、調(diào)解：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)邀請雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，嘗試協(xié)商解決糾紛。如果調(diào)解成功，會(huì)制定調(diào)解協(xié)議并在協(xié)議上蓋章即可； 4、仲裁：如果調(diào)解失敗，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)組織仲裁庭進(jìn)行公開聽證，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和證據(jù)，并進(jìn)行裁決。裁決結(jié)果具有法律效力； 5、履行：一旦裁決結(jié)果生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決，如有一方不履行，可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 綜上所述，如果當(dāng)事人在申請勞動(dòng)仲裁過程中感到不安或者有疑問，可以考慮請律師進(jìn)行代理，以確保自己的合法權(quán)益得到充分保障。勞動(dòng)仲裁是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等涉及勞動(dòng)合同的行政前置程序，寫仲裁申請書，法庭辯論等環(huán)節(jié)需要專業(yè)知識(shí)的可以由律師搞定。申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。