勞動法自動辭工薪水結(jié)算

2024-06-24 30

普法內(nèi)容

勞動者自己辭工的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金或者賠償金的。一、勞動者提議去職分三種情況，只有第1種情況有賠償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提議解除勞動關(guān)系后能夠立即走人不需要用人單位的準(zhǔn)許，并能夠要求支付剩余的薪水及經(jīng)濟(jì)賠償金（每工作1年支付1個月薪水）及解決去職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提議的書面去職，不需要用人單位準(zhǔn)許就能夠去職。其中，試用期提前3天書面提議；用人單位有義務(wù)結(jié)清薪水解決去職手續(xù)。 3、無提前30天提議去職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭工信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失、聘請該勞動者產(chǎn)生的花費，用人單位能夠要求承受。

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按勞動法月薪工資算法
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)，小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)，月

2020-10-02 202
自動離職員工不給發(fā)薪水
即使家有急事，也應(yīng)該履行請假手續(xù)再走。你沒請假是自己的失誤。但可否應(yīng)被算做自動離職，需具體分析：如果公司有明確的規(guī)章規(guī)則（經(jīng)職代會審議通過，并宣貫至每一位員工，包括你），限定你這種情況隸屬自動離職，就無話可說了。如果無類似規(guī)章規(guī)則，且未工作

2024-06-18 28
自動去職薪水這么算還有嗎？
看勞動合同，有的合同限定辭工要提前一段時間通知公司，這個通常都會限定去職時薪水的計量方式。如果無具體商定，基本上就只有基本薪水能夠拿了，獎金、津貼、補(bǔ)貼什么的就不要指望了，但是有些商定的提成薪水算隸屬基本薪水的一部分。不論什么借口，公司都要

2024-05-16 17

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勞動法辭職工資結(jié)算規(guī)定勞動法辭職工資結(jié)算規(guī)定
勞動者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《

2022-04-18 15,340
孕婦辭工按勞動法限定壓薪水嗎
1、勞動法中限定單位是不能扣押勞動者的財物的

2022-07-06 15,340
勞動法關(guān)于薪水的計算
勞動法工資的算法如下： 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和

2023-08-05 15,340
勞動法辭掉員工的薪水是怎么定的
工作到哪天，薪水應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你事實上工作15天的話，9月份薪水計量公式為：月薪水÷21.75×15天。交納的社會保險，應(yīng)該為你解決社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，把社保關(guān)系從公司賬戶內(nèi)內(nèi)退

2022-06-21 15,340

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01:03
按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失

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01:06
勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)
勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實際損失進(jìn)行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十

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01:04
員工自動離職勞動法如何規(guī)定
沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)

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