沒有勞動合同怎么確定勞務(wù)關(guān)系

2020-07-24 139

普法內(nèi)容

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

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勞務(wù)派遣員工沒有合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘

2023-05-23 42
沒簽合同勞動關(guān)系變勞務(wù)關(guān)系么
沒簽勞動合同屬于勞動關(guān)系的也不會變成勞務(wù)關(guān)系，是否簽訂勞動合同不是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分點。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者

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如何確定勞動合同的勞動關(guān)系
怎樣確定勞動關(guān)系：根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安

2020-05-28 308

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沒有勞動合同怎么確定勞動關(guān)系，如何處理，勞動關(guān)系的確立如何進行
沒有勞動合同可以按以下途徑確定勞動關(guān)系。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符

2022-03-08 15,340
工傷確定勞動關(guān)系但是沒有確定勞動關(guān)系
如果能確定勞動關(guān)系，你如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期

2022-03-17 15,340
確認(rèn)勞動關(guān)系可以沒有勞動合同嗎
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2022-10-17 15,340
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2023-09-03 15,340

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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
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