勞務(wù)關(guān)系存在的情況如下： 1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。 2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的

不一定是雇傭關(guān)系。如果勞動(dòng)者符合勞動(dòng)主體資格，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也可以是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定；勞動(dòng)者如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行

只要雙方具備用工主體資格，雙方應(yīng)當(dāng)訂立的是勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同。按勞動(dòng)法規(guī)定，只有雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是用人單位只要用勞動(dòng)者，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)合同法第八十二條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條、

《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！笔欠窨梢赃@樣理解，凡是與用工方形成勞動(dòng)關(guān)系的哪怕沒(méi)有勞動(dòng)合同，同樣也適用《勞動(dòng)法》呢？比如：家庭