怎么證明事實勞動關(guān)系存在

2020-09-15 120

普法內(nèi)容

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證有哪些? （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證”、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，確立勞動關(guān)系的成立依照以下法定內(nèi)容確立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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怎么算是事實勞動關(guān)系，如何證明存在事實勞動關(guān)系
一、怎么算是事實勞動關(guān)系盡管按照我國現(xiàn)行《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中，仍有相當(dāng)一部分勞動關(guān)系并沒有依照相關(guān)法律規(guī)定建立，也是就是說，現(xiàn)實勞動關(guān)系中存在著大量的事實勞動關(guān)系。所謂事

2024-05-18 44
勞動關(guān)系事實存在應(yīng)該如何證明
正常情況下，應(yīng)按照誰主張誰舉證的原則處理，即勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的，應(yīng)由勞動者提供證據(jù)證明。但因勞動者與用人單位之間存在管理與被管理的關(guān)系，往往有些證據(jù)材料由用人單位掌握管理，勞動者很難舉證。所以，法院也規(guī)定了相應(yīng)的應(yīng)由用人單位

2024-05-25 31
簽訂實習(xí)協(xié)議書能證明存在勞動關(guān)系嗎
簽訂實習(xí)協(xié)議書并不能證明存在勞動關(guān)系?？梢宰C明勞動關(guān)系的是勞動合同等材料；而在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，與用人單位之間也未建立勞動關(guān)系。

2020-02-11 190

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怎樣證明事實勞動關(guān)系的存在, 勞動者如何證明事實勞動關(guān)系的存在呢
一、怎樣證明事實勞動關(guān)系的存在勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄

2022-03-14 15,340
證明存在事實勞動關(guān)系需要怎么做
勞動者要收集以下證據(jù)證明事實勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的

2022-05-22 15,340
可以證明事實勞動關(guān)系存在的憑證有哪些, 事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些
事實勞動關(guān)系的主要憑證 1、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”

2022-01-24 15,340
賠償協(xié)議書能否證明存在事實勞動關(guān)系
看是關(guān)于哪方面的賠償，勞動關(guān)系的建立是從用工之日起的，只要可以證明你在用人單位上過班，就可以說明勞動關(guān)系事實存在

2022-10-17 15,340

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01:18
直系親屬關(guān)系證明怎么開
直系親屬關(guān)系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經(jīng)所申報戶口的派出所進(jìn)行辦理即可。具體開具直系親屬的關(guān)系證明需要提交的以下的資料，即可進(jìn)行辦理： 1、如是申請人自行去辦理，則申請人的需要攜帶個人居民身份證原件、戶口簿原件；如果申請人已經(jīng)注銷戶

8,272 15,340
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 15,340
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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