因工傷在家不能上班，公司要發(fā)放工資嗎

2024-05-29 13

普法內(nèi)容

可以先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定，工傷認定后，再向申請傷殘等級鑒定，具體幾級傷殘以鑒定結(jié)果為準，最后，雙方協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14277876160858462814.html">人事爭議仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險的，除社會保險部門支付勞動者醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘鑒定費等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等等費用，沒有工傷保險的，全部由用人單位賠償勞動者，具體賠償金額需要結(jié)合勞動者月工資、工傷休息時間等確定

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公司的員工因為工傷上不了班有工資嗎？
員工因為工傷上不了班有工資嗎這個職工在發(fā)生工傷后，在正常的工傷治療和休養(yǎng)期間，單位應(yīng)按子路的原工資標準正常支付工傷工資。

2024-06-07 50
我在一家公司上班老板不給發(fā)工資
根據(jù)您咨詢的問題，如果用人單位以各種理由拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公

2024-06-25 25
因工傷不能上班請問在著養(yǎng)傷期間工資怎么發(fā)的
按正常工資發(fā)放。

2024-07-16 19

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因工傷在家休息工司應(yīng)該怎樣發(fā)放工資
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12

2022-10-02 15,340
在公司上班辭職工資怎么發(fā)放？
【法律意見】按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候

2022-06-21 15,340
要求公司發(fā)放出了分紅以外的工資，股東在公司上班需要發(fā)工資嗎
股份占比既然是股東，說明不是一個老板，在各個老板之間有一個投資多少的問題。比如新公司注冊資金100萬，就要去分清楚各個老板出資多少，占有的份額是多少？那自己出的錢除以100萬這個總的基數(shù)就得到自己的

2022-07-08 15,340
2022年因疫情不能上班工資如何發(fā)放
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

2022-11-19 15,340

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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

3,219 15,340
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的

7,308 15,340
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞

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