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簽訂勞務(wù)協(xié)議的,是非正式員工,不能享受正式員工的待遇,不享受五險(xiǎn)一金,一般只獲得勞動報(bào)酬。勞務(wù)用工由民法,經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,工資水平也沒有最低標(biāo)準(zhǔn),由雙方協(xié)商決定。在與企業(yè)簽訂合同時(shí),應(yīng)注意是何種合同,避免企業(yè)打著勞動用工的幌子,實(shí)則與之建立的是
沒有簽訂勞動合同時(shí)單位的過錯(cuò),單位在入職超過一個(gè)月,未滿一年不簽訂勞動合同的,需要向員工支付二倍的工資。 單位沒有簽訂勞動合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照同工同酬支付工資,克扣工資的,可以選擇到勞動監(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。 《工資支付
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證; (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填
簽訂勞務(wù)協(xié)議的,是非正式員工,不能享受正式員工的待遇,不享受五險(xiǎn)一金,一般只獲得勞動報(bào)酬。勞務(wù)用工由民法,經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,工資水平也沒有最低標(biāo)準(zhǔn),由雙方協(xié)商決定。在與企業(yè)簽訂合同時(shí),應(yīng)注意是何種合同,避免
簽訂勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)該關(guān)心的是你之前是否有過就業(yè)的經(jīng)歷,如果有應(yīng)當(dāng)提供之前解除勞動合同的證明,如果沒有你的結(jié)業(yè)證也能證明,所以簽勞動合同是沒有問題的。 2、“沒有本科畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本無法辦理
開除是一種行政處罰,如果被公家單位開除后不能再進(jìn)公家單位,被清退是指由于不符合政策組織上辭退或解除勞動合同的意思
《中華人民共和國刑法》關(guān)于高院減刑程序第六節(jié)減刑第七十八條【適用條件與限度】被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子,在執(zhí)行期間,如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī),接受教育改造,確有悔改表現(xiàn)的,或者有立功表現(xiàn)的
破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下:如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動者工資的,破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動爭議,可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,破產(chǎn)企業(yè)所在地的,市或者市轄區(qū)、縣的人民政府,應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施,
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
兄弟姐妹不屬于直系親屬。直系親屬,是指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人,分為直系血親和直系姻親。其中,直系血親,是指與自己有直接血緣關(guān)系的人,分為自然直系血親和法律擬制的直系血親兩種,自然直系血親包括父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子女、