“【用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同】，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！钡?7條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”第47條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”所謂“不符合錄用條件”沒有具體規(guī)定，我的理解主要是：1、不符合公司招聘時對相應職位的要求2、缺乏實際工作能力，經(jīng)培訓、調換崗位仍不能勝任的等等。

在單位工作六年后被辭退的，應該如何補償或賠償，要視具體情況而定： 1、如果屬于單位違法解除勞動關系的，則單位應該支付12個本人工資的賠償金。 2、如果用人單位是依照《勞動合同法》 第四十條、 第四十一條 第一款、 第四十四條 第四項、 第五項規(guī)定解除勞動合同的，則應該支付6個月本人工資的經(jīng)濟補償金。 3、如果用人單位是根據(jù) 第三十九條 第二、三、四、六項解除合同的，則不需支付經(jīng)濟補償金或賠償金。《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。