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對(duì)于年滿50周歲以上的女性員工,應(yīng)簽署勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議。若該女性屬于管理人員身份,則其法定勞動(dòng)年齡上限為55周歲時(shí)方可依法簽訂勞動(dòng)合同;但如果其年齡已超出55周歲,則不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,因此無法簽訂此類勞動(dòng)合同。此種勞動(dòng)合同需由
勞動(dòng)合同不可以重復(fù)簽訂。雖然法律并未禁止勞動(dòng)者在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同,在實(shí)踐中,單位都是不允許勞動(dòng)者同時(shí)與兩家不同的單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以下情形可以重新簽訂勞動(dòng)者合同: 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書面法律憑證。勞動(dòng)合同也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者保障自身權(quán)益、雙方處
情況較復(fù)雜,須具體分析,例如:公司變更名稱和法定代表人,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影
訂立勞動(dòng)合同可以有效的維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益、利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。注意點(diǎn)是:核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格、須以書面形式簽訂合同、合同的必備條款要具
1、通過簽署書面勞動(dòng)合同,對(duì)新招員工約定一定的試用期限和錄用條件,對(duì)員工進(jìn)行考核,從而實(shí)現(xiàn)用人單位的招聘目的。若直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。 2、通過與勞動(dòng)者簽訂書面
今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動(dòng)者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同,單位要從用工滿1個(gè)月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個(gè)月不滿1年,沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同,會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?,那么給單位一個(gè)緩沖期,一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話,對(duì)