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需要書面仲裁申請,被申請人人數(shù)的副本以及申請人本人的身份證等材料申請勞動仲裁,仲裁申請書應當載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等事項。
申請人是員工的,需要下列材料: 1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; 2、申請人身份證明及復印件; 3、有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件
一、勞動仲裁申請期限多久 勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應證據(jù)材料(2份),證據(jù)材料主要有勞動合同,工資銀行賬單;身份證復印件(1份)。 法律依據(jù):《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)。 (二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人,并組成
申請勞動仲裁主要包括以下流程,如下圖:提出申請一、申請仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、申請仲裁提交的材料 (一)申請人是勞動者
(一)申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; (2)申請人身份證明及復印件; (3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權(quán)委托
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
勞動仲裁不能網(wǎng)上申請,勞動者要申請勞動仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知,申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書,和能證明勞動關系存在
勞動仲裁并不是必須要請律師的,當事人可以自行申請仲裁,但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調(diào)解法》等各項法律規(guī)定,建議聘請專業(yè)律師代理,以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題:1、先予