施工部門不簽合同如何賠償工廠不簽合同賠償
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工廠不簽勞動合同賠償雙倍工資。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
需要給勞動者支付賠償金。單位從用工那天起超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽書面勞動合同的，需要給勞動者每月支付二倍的工資。單位違反規(guī)定沒有和勞動者簽無固定期限勞動合同的，要從簽無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付二倍的工資。
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工廠不簽合同有賠償嗎工廠不簽合同是有賠償?shù)摹Ｈ绻请p方在一個月之內都沒有簽訂勞動合同那么就必須按照工人的具體工作年限給工人發(fā)放每月二倍的工資并補交社保，但是雙倍工資的賠償最多只賠償11個月。 一、沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有： 1、單位終止或者解除事實
2022.07.31 3,781 -
用工不簽合同如何賠償未簽訂合同的，應當支付未簽訂勞動合同的勞動者工資的兩倍。用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位自就業(yè)之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為與勞動者訂立開放式勞動合同。 也就是說，在勞動合同法
2022.04.16 3,101 -
用工不簽合同如何賠償用工不簽合同的，企業(yè)要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
2020.02.19 128
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工廠不簽合同如何賠償，工廠不簽合同如何賠償，工廠
根據(jù)您咨詢的工廠受傷沒簽勞動合同應怎么賠償，給出了以下回答，請參考。沒有簽訂勞動合同，在工廠里受傷了，如果勞動者被認定為工傷，并且堅定為傷殘等級，用人單位應當支付醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月
2023-07-25 15,340 -
工廠不簽合同賠償
勞動合同法：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建
2022-04-18 15,340 -
工廠不簽勞動合同如何賠償？
根據(jù)您咨詢的工廠受傷沒簽勞動合同應怎么賠償，給出了以下回答，請參考。沒有簽訂勞動合同，在工廠里受傷了，如果勞動者被認定為工傷，并且堅定為傷殘等級，用人單位應當支付醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月
2023-07-25 15,340 -
工廠不簽合同怎么賠償
1。合同中的辦理是理解為廠方給員工辦理并和員工共同繳納社會保險費.勞動法是這樣規(guī)定的。2。廠方未給工人辦理和繳納任何社會保險。該廠的行為違反了合同和勞動法的規(guī)定。3?？梢砸栽撛驗橛上驈S方提出解除勞動
2022-02-03 15,340
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01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
625 2022.04.25 -
00:54
企業(yè)不簽合同如何賠償企業(yè)自用工之日起超過一個月但不滿一年，未與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。企業(yè)不簽合同賠償規(guī)定如下： 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，勞動者可以要求用人單位支付最多11個月的雙倍工資； 2
377 2023.04.20 -
00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若合同期滿后，本來應該簽訂無固定期限勞動合同的，但是公司進行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，是需要向勞動者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對員工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟
632 2022.04.25
