勞動法和勞動合同法的區(qū)別勞動合同制度
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《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。 勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。 《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。
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勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。兩者的區(qū)別在于，《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)，《勞動合同法》中的相關(guān)法律法規(guī)不得違背《勞動法》的原則。
勞動法與勞動合同法的區(qū)別如下： 1、兩者的概念不同，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。而勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律。 2、勞動法的內(nèi)容比勞動合同法的內(nèi)容更加廣泛，而勞動合同法的內(nèi)容相較于勞動法的內(nèi)容更加詳細(xì)，范圍也比較窄。
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勞動法和勞動合同法的區(qū)別我國法律規(guī)定，對于勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系，以及與勞動關(guān)系聯(lián)系的社會關(guān)系法律總稱。這些法律一般規(guī)定了雇主以及雇員的關(guān)系，同時(shí)保障了各方面的義務(wù)和權(quán)利。我國勞動合同法是調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的一些，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動
2022.04.12 958 -
勞動法和勞動合同法區(qū)別勞動法和勞動合同法的區(qū)別：在立法層次上，同為法律，勞動法多稱為勞動法，勞動合同法多稱為新勞動法；勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系法律規(guī)范的總稱，勞動合同法是規(guī)范勞動合同的法律；勞動法的內(nèi)容比勞動合同法的內(nèi)容更加廣泛。
2020.01.24 149 -
勞動合同法和勞動法的區(qū)別勞動法和勞動合同法區(qū)別是： 1、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱； 2、勞動合同法是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。
2020.08.30 308
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勞動合同法和勞動合同法的區(qū)別
《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。 勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律
2022-04-12 15,340 -
勞動合同和勞動合同法的區(qū)別
《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。 勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律
2022-04-15 15,340 -
勞動合同法和勞動法的區(qū)別？
1、兩者的概念不同，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。而勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律。 2、勞動法的內(nèi)容比勞動合同法的內(nèi)容更加廣泛，而勞動合同法的內(nèi)容相較于
2021-04-06 15,340 -
勞動法和勞動合同法的區(qū)別
勞動法屬于關(guān)于勞動的基本法，全名《中華人民共和國勞動法》；勞動合同法屬于關(guān)于勞動合同方面的特別法，全名《中華人民共和國勞動合同法》，國務(wù)院還特為此制定了行政法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，最
2022-02-11 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
