更新時(shí)間:2022.12.20
員工能夠通過申請仲裁來與單位解除勞動(dòng)合同。因解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議,如果當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成的,可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,則可以向人民法院提起訴訟。
申請仲裁應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交的資料為申訴書及副本。申訴書應(yīng)列明以下事項(xiàng): 1、申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所; 2、法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 3、委托代理人的姓名、職務(wù)和工作
仲裁委員會(huì)收到仲裁申請書之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理。
1、仲裁委員會(huì)是否可以受理,關(guān)健要看雙方間是否存在有效的仲裁協(xié)議。 2、根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,如果雙方間存在有效的仲裁協(xié)議的,應(yīng)該人提交所約定的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,而不可以向法院起訴;如
可以直接向受理仲裁申請的仲裁委員會(huì)提出管轄異議。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,仲裁委員會(huì)受理仲裁申請的前提是雙方間存在有效的仲裁協(xié)議,如果沒有仲裁協(xié)議,而仲裁委員會(huì)受理了對方的仲裁申請的,被申請人應(yīng)該及時(shí)向仲
仲裁委員會(huì)是否可以受理,關(guān)健要看雙方間是否存在有效的仲裁協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,如果雙方間存在有效的仲裁協(xié)議的,應(yīng)該人提交所約定的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,而不可以向法院起訴;如果無有效仲
當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁,根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。 目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。 部分省、自
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后,申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛,應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議,一方申請仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理,因此,只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的,都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是,根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,下列糾紛不能仲
首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)