在處理勞動爭議時，您可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》采取以下步驟： 1. 如果雙方無法協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行，您可以向當地12333勞動保障維權熱線咨詢，或者當地114聲訊查詢。 2. 根據2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動仲裁是不收費的。因此，您不必為付不起仲裁費而停止維權腳步。 3. 在發(fā)生勞動爭議后，勞動者需要對自己提出的主張負責提供證據。例如，勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料，如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。如果與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，則由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔不提供證據的不利后果。 4. 勞動爭議申請仲裁的時效期間延長到一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算。 5. 申請人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書需要寫明申請者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所或者主要負責人的姓名、職務，以及仲裁請求、所根據的事實及理由（即根據的法律條文）和提供的證據及來源。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條、第十條、第十二條、第二十八條、第五十三條規(guī)定為您提供了應對勞動仲裁的指導。如果您在實際操作中遇到問題，可以點擊下方“立即咨詢”按鈕在線咨詢專業(yè)律師，以獲得更多幫助。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。