勞動合同與勞務(wù)派遣合同區(qū)別
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勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣或人才派遣、勞動力租賃、或人才租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該從才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
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一、期限方面的區(qū)別。勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 二、解除勞動合同方面的區(qū)別?！秳趧雍贤ā纷隽讼鄳?yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同; (2)用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。
勞務(wù)派遣合同和勞動合同有下列區(qū)別：前者涉及用人單位、用工單位和勞動者三方，后者只涉及用工單位和勞動者；前者期限固定二年以上，后者無規(guī)定；前者非本人原因停工按最低工資計(jì)發(fā)，后者按正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)。
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勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別：前者注冊資本不得低于50萬，后者無要求；前者不得以非全日制形式招工，后者可以簽訂非全日制合同；前者涉及用人單位、用工單位和勞動者三方，后者只涉及用工單位和勞動者；前者期限固定二年以上，后者無規(guī)定；前者非本人原因
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勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別二者的區(qū)別在于：1、主體及主體間的關(guān)系不同：前者的合同主體為用人單位和用工單位；后者的主體為勞動者和用人單位；前者的合同主體之間是勞務(wù)派遣的關(guān)系，后者則是勞動合同關(guān)系；2、期限方面的不同：前者的期限為兩年以上的固定期勞動合同；后者則可以分為
2022.04.12 1,920 -
勞動合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、合同性質(zhì)不同。 2、合同目的不同。 3、受國家干預(yù)的程度不同。 4、主體及其關(guān)系不同。 5、法律調(diào)整不同。 6、合同爭議的處理程序不同。
2020.02.08 361
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勞動合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別？
1、合同的性質(zhì)不同。雇傭合同是雇傭者為雇傭者提供服務(wù)的合同，勞動合同是雇傭者和勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動合同。2、合同的目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，以雇傭者對雇傭者的勞動行為的支配為契約目標(biāo)
2021-10-23 15,340 -
勞動合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別
1.期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。2.解除勞動合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的
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勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別
勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別： 1.期限方面的區(qū)別。勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2.解除勞動合同方面
2022-05-30 15,340 -
勞務(wù)派遣勞動合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣合同內(nèi)容及其類型解除勞動合同有什么區(qū)別？
4、勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2）、解除勞動合同
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
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