公司安排加班能否不按時發(fā)工資
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公司不可以任意安排員工加班。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的范圍內(nèi)。 三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者相應(yīng)的加班費(fèi)。
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公司安排員工加班如何算工資公司安排員工加班，應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，分別按照至少不低于勞動者工資的三倍、二倍、一點(diǎn)五倍的標(biāo)準(zhǔn)來算加班工資。如果單位為休息日加班的勞動者安排補(bǔ)休的，則不需要支付休息日的加班工資。
2020.07.06 118 -
公司安排加班沒有給加班工資怎么辦安排加班不給加班工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.03.21 183 -
安排加班不給加班工資怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)： 第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。 第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，
2020.10.26 185
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安排加班公司不發(fā)加班工資怎么辦
如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)： 第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行
2022-06-12 15,340 -
公司不按時間安排安排加班，員工到哪里舉報
勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間
2022-03-27 15,340 -
公司不按時間安排加班的舉報
勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間
2022-04-13 15,340 -
公司能否隨意安排員工加班
公司不能隨意安排員工加班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的加班工資。安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍的工資。
2022-07-19 15,340
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00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17 -
01:23
不發(fā)工資找公安局嗎不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況： 1、如果用人單位不發(fā)工資，去公安局也沒用。公安機(jī)關(guān)只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動爭議，只能協(xié)調(diào)。最直接的方式是向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行電話投訴。按照勞動和社會保障監(jiān)察條例對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，
2,165 2021.04.25 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11
