不愿意調(diào)崗可以要求賠償嗎?
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在工作中我們通常會遇到這樣的情況，就是工作得好好的被單位調(diào)崗的情況，由于被單位調(diào)崗的關(guān)系，自己要去面對新的工作，要去學習新的技能，且工資可能也不如原來的多。所以很多勞動者就不同意調(diào)崗，單位因此辭退了他，那么勞動者不同意調(diào)崗被辭退可以要求賠償嗎? 一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進行約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 要是勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟賠償，彌補自己的損失。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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惡意調(diào)崗的可以要求賠償。但根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，被惡意調(diào)崗屬于是用人單位變更勞動合同，員工未按國家有關(guān)規(guī)定進行轉(zhuǎn)崗，但是公司已經(jīng)執(zhí)行的情況。事實上，如果不愿意接受調(diào)崗安排的，是可以進行反對的。必須與員工協(xié)商一致。
被惡意調(diào)崗可以依法維權(quán)，造成損失的可以要求賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，被惡意調(diào)崗屬于用人變更勞動合同，而勞動者不同意，用人單位卻已經(jīng)執(zhí)行的情況，其實，公司做調(diào)崗安排，員工如果不愿接受，是可以反對的，因為公司做調(diào)崗安排時要滿足以下的前提： 1、公司要與員工協(xié)商一致; 2、調(diào)崗時需要采取書面形式。以上兩個條件缺一不可，公司若沒有經(jīng)過協(xié)商一致單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，按原約定繼續(xù)履行勞動合同。
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離職后因不同意調(diào)崗可以要求賠償嗎一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進行約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，勞動者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退了的話，可
2020.05.03 265 -
調(diào)崗不同意可不可以要賠償調(diào)崗不同意可以要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 單方面終止合同賠償標準是什么 1、當事人約定的違約金的數(shù)
2022.10.09 1,223 -
不同意調(diào)崗可以賠償嗎員工不同意調(diào)崗可以進行賠償。如果員工的勞動合同中對工作崗位有約定，單位要調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)員工同意，否則將視為違約。員工可攜帶相關(guān)工作證據(jù)，申請勞動爭議仲裁解決。經(jīng)濟補償費計算方式為： 1、勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支
2022.07.29 4,404
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調(diào)崗不同意可以要求賠償嗎
勞動崗位和報酬的變更，應當采取書面的形式。 你的情況應當根據(jù)勞動合同法第四十條第二項的規(guī)定進行處理：第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后
2022-03-28 15,340 -
因調(diào)崗不同意調(diào)崗辭職可以要求賠償嗎
因不同意調(diào)崗的，勞動者申請辭職后，可以向用人單位要求賠償。調(diào)崗屬于用人單位對勞動合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，勞動者可以在與用人單位簽訂變更的勞動合同時要求調(diào)崗的賠償。 《勞動
2022-11-04 15,340 -
惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎
被惡意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位不與勞動者協(xié)商，擅自調(diào)動勞動者崗位的，屬于對勞動合同的變更并且屬于違約行為。勞動者可以向當?shù)刂俨梦暾垊趧又俨谩?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境
2022-06-20 15,340 -
公司不愿意調(diào)崗，可以要求辭職或補償嗎
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-07-16 15,340
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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離婚可不可以要求賠償首先，離婚時，必須有一方存在法定的應當給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈摹⑴c他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當事
1,402 2022.04.17 -
00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11
