三年合同到期不續(xù)簽會怎么樣
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《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。 從上面的法律條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同到期不續(xù)簽手續(xù)是合同到期，員工意愿續(xù)簽勞動合同，單位不予續(xù)簽勞動合同。那么單位需要提前通知員工不予續(xù)簽勞動合同，并支付員工經(jīng)濟補償，雙方勞動合同終止辦理工作交接手續(xù)，解除勞動關系。
處理合同到期不續(xù)簽的方法是：若勞動者不續(xù)簽勞動合同的，合同終止。且除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同外，用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償。若用人單位終止合同的，應當符合法定條件，違法終止的，應當支付二倍經(jīng)濟補償。
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三年合同到期不續(xù)簽會有補償嗎三年合同到期不續(xù)簽是否會有補償，要按實際情況來定。分2種情況處理。分別是：1、單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限來算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年算。不滿六個月的，按半個月算；
2022.04.13 1,548 -
三年合同沒有到期不續(xù)簽怎么辦我國的勞動合同法規(guī)定，合同到期不續(xù)簽具體賠幾個月，由具體情況決定。如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟補償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者
2020.02.28 190 -
勞動合同三年到期不續(xù)簽怎么辦如果用人單位在三年勞動合同到期后不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者主動向單位提出不續(xù)訂的
2020.01.17 224
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合同到期一年不續(xù)簽會怎么樣
這就要看你是什么情形不續(xù)簽 如果是用人單位提出不低于原合同的條件你不愿意續(xù)簽 用人單位就無需支付經(jīng)濟補償金 如果用人單位提出的條件低于原先的勞動合同或者你首先提出不續(xù)簽 這個情形就沒有經(jīng)濟補償了
2022-07-03 15,340 -
合同到期不續(xù)簽會怎么樣
是到期了用人單位不再和你續(xù)約嗎 是這樣的，如果你是自己不干了，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但是是在合同期限滿了后用人單位不要你了，或者是降低了待遇要求續(xù)約的然后你不干了，是可以要求經(jīng)濟賠償?shù)模?jīng)濟賠償就是你每在
2022-01-09 15,340 -
合同到期不續(xù)簽會怎么樣？
合同到期用人單位不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-03-26 15,340 -
合同到期不續(xù)簽會怎樣
合同期滿后，若原有合同對承包期滿后的關系有特殊約定，從其約定；若沒有特殊約定，又沒有續(xù)簽合同，任何一方也沒有在此前提出異議的，雙方的行為已表明雙方仍然存在事實的承包關系。這種事實上的承包關系，在法律上
2022-03-13 15,340
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二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合
2,642 2022.04.17 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
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合同到期怎么續(xù)簽關于合同到期的續(xù)簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11
