農(nóng)民工工資拖欠時，如何尋求幫助？
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1. 向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴是最簡單的方法，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2. 此外，根據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。人民法院將依法發(fā)出支付令。 3. 最有效的方法是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師）。通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4. 如果勞動仲裁不予受理或裁決不公，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5. 在索取工資的同時，還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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拖欠農(nóng)民工工資打110求助可以嗎拖欠農(nóng)民工工資不可以打110求助，具體如下： 1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，根據(jù)規(guī)定，依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資； 2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
2022.12.17 47 -
拖欠我工資不給，請求幫助。一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，
2024.06.17 26 -
求助、施工單位拖欠農(nóng)民工工資怎么要您可以向當?shù)氐恼{(diào)解委員會反映，請求組織調(diào)解，調(diào)解不成的可以向當?shù)貏趧泳滞对V或者撥打“12333”熱線求助；您也可以申請勞動仲裁，注意是勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2024.05.21 9
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老板拖欠工資時,是否尋求勞動局的幫助?
在雇主拖欠員工薪資的情況下,尋求當?shù)貏趧硬块T的幫助是一種有效的解決方式。勞動行政部門有監(jiān)管企業(yè)遵守工資支付規(guī)定的職責。當他們發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反相關法律法規(guī)的行為時,他們有權要求雇主支付應得的薪資、經(jīng)濟補償
2024-11-16 15,340 -
老板拖欠農(nóng)民工工資，求助無門
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬,或者低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,或者未安排加班并支付加班費,或者解除或終止勞動合同未依
2024-12-04 15,340 -
農(nóng)民工工資拖欠應該向哪些部門尋求幫助？需要提供哪些手續(xù)？
勞動糾紛起訴所需的證據(jù)材料 1. 證明勞動關系的證據(jù)：包括書面勞動合同、工作證、服務證、同事的證言等能夠證明在該單位上班的證據(jù)。 2. 證明勞動關系的輔助證據(jù)。 3. 欠薪事實證據(jù)：包括打卡記錄
2024-11-18 15,340 -
拖欠農(nóng)民工工資打110求助可以嗎
拖欠農(nóng)民工工資不可以打110求助，具體如下：1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，根據(jù)規(guī)定，依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資；2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動
2024-05-16 15,340
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01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
2,065 2022.04.17 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:04
故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決。 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司
1,325 2023.02.18
